リモートワークで地方移住を叶える方法は？理想を叶える手順を解説

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今の仕事は続けたいけれど、自然の多い環境でゆったり暮らしたい、地方や田舎への移住に憧れているという方は増えています。とはいえ、移住のために今の仕事を辞めなければならないのではないかと感じ、なかなか具体的な検討に進めずにいる方も少なくありません。

実は、リモートワークという働き方を選べば、今の会社に勤めたまま、住む場所だけを変えるという選択が現実的になってきています。転職や退職を伴わない移住は、収入面の不安を抑えながら挑戦しやすい方法として関心を集めており、地方移住の相談件数は年々増え続け、直近の集計では過去最多を更新するなど、その広がりは数字の上にも表れています。

この記事では、転職支援実績を持つ国家資格キャリアコンサルタントが、リモートワークを続けながら地方移住を実現する進め方を解説します。

転職なしで地方移住できる仕組み

リモートワークを軸にした移住は、Uターン転職のように働き先を変える移住とは異なる考え方に基づいています。同じ「地方に住む」という結果でも、仕事をどう扱うかによって準備の進め方や検討すべきポイントは大きく変わってくるため、まずはその特徴を押さえておきましょう。

「働き方」ではなく「住む場所」だけを変える発想

一般的な移住は、地元の企業に転職して働き先ごと変えるケースが多く語られますが、リモートワークを活用する移住は、雇用契約や業務内容をそのままに、生活拠点だけを移す点が大きな違いです。今の仕事にやりがいを感じている方や、転職によるキャリアの中断を避けたい方に向いている選択肢といえます。

実際には、エンジニアやデザイナー、Webマーケター、経理・人事などのバックオフィス職のように、パソコンと通信環境があれば業務が完結する職種で選ばれやすい傾向があります。一方、対面での接客や現場作業が中心の職種、頻繁な来社対応が求められる役職では、フルリモートへの移行が難しい場合もあるため、自分の業務内容が居住地を問わない働き方に適しているかどうかを最初に見極めておくことが大切です。給与や評価制度、昇進のルートが勤務地によって変わらないかどうかも、あわせて確認しておきたいポイントです。

働き方に対する関心の広がり

在宅勤務やリモートワークが働き方の選択肢として定着してきたことを背景に、地方への関心を持つ人は増えている傾向にあります。国土交通省の「テレワーク人口実態調査」（令和5年度）によれば、雇用型就業者に占めるテレワーカーの割合は全国でおよそ4分の1、首都圏に限るとおよそ4割の水準となっており、働く場所を選べる人がすでに一定数存在していることがうかがえます。

こうした流れとあわせて、地方移住そのものへの関心も広がっています。公益社団法人ふるさと回帰・移住交流推進機構（通称、ふるさと回帰支援センター）が公表している移住相談件数は年々増加を続け、直近の発表では前年から2割近く増加し、5年連続で過去最多を更新しました。相談内容も、住まいや仕事の探し方だけでなく、「今の仕事を続けながら移住できるか」という働き方に関する相談が目立つようになってきているのが特徴です。

国や自治体でも、移住や二拠点生活を後押しする取り組みが進められており、移住支援金や空き家改修費用の補助、お試し移住向けの住居提供など、支援内容は多岐にわたります。ただし、対象条件や支給額は自治体によって大きく異なるうえ、年度ごとに見直されることも多いため、検討する際は候補地の移住相談窓口や自治体の公式サイトで最新情報を確認しておくと安心です。

移住を実現するための3つのステップ

リモート移住は、勢いだけで進めると住んでから後悔しやすい選択でもあります。「会社の制度」「暮らしの実情」「働く環境」の3つを順番に確認しながら進めることで、思い込みによるミスマッチを減らせます。ここでは、無理なく進めるための3つのステップを紹介します。

ステップ1　会社のリモートワーク方針を確認する

まずは、今の勤務先が居住地を問わないフルリモートを認めているか、出社頻度の条件があるかを確認しましょう。会社によっては「月に数回は出社」という条件付きの場合もあるため、移住候補地から通える範囲かどうかも合わせて検討しておく必要があります。

確認の際は、口約束で終わらせず、就業規則やリモートワーク規程に居住地の制限が明記されているかどうかを人事担当者に確認しておくと安心です。あわせて、出社が必要になった場合の交通費や宿泊費が会社負担になるのか、在宅勤務手当や通信費補助の対象が居住地によって変わらないかどうかも聞いておきましょう。上司や部署の理解を得ておくことも欠かせません。制度上はフルリモートが認められていても、実際の運用は上司の裁量に委ねられている職場も少なくないため、異動や評価への影響がないかを事前にすり合わせておくと、移住後のトラブルを避けやすくなります。

ステップ2　候補地でお試し滞在をしてみる

いきなり移住を決めるのではなく、候補地に数日から数週間滞在してみることをおすすめします。通信環境や生活の利便性、地域の雰囲気を実際に確かめることで、住んでからのギャップを減らせます。

滞在中は、実際に仕事用のパソコンを持ち込み、普段どおりオンライン会議や資料のアップロードを行ってみて、通信速度が業務に耐えられるかを体感しておくと安心です。近隣にコワーキングスペースやカフェなど、自宅以外で作業できる場所があるかも確認しておくと、回線トラブル時の備えになります。あわせて、スーパーや病院までの距離、公共交通の本数、災害時の避難経路といった生活インフラや、地域の行事・自治会活動への関わり方など、暮らしの実情も見ておきましょう。自治体によっては、お試し移住向けの住居を短期間・低価格で提供する制度を用意しているところもあるため、候補地の移住相談窓口に問い合わせてみるのもひとつの方法です。

ステップ3　働く環境と生活基盤を整える

安定した通信環境の確保や、仕事に集中できるスペースの用意など、リモートワークを続けるための環境を整えましょう。あわせて、医療機関や子育て環境など、生活に関わる基盤も事前に確認しておくと安心です。

通信環境については、光回線が引ける地域かどうかを事前に確認し、難しい場合はモバイルWi-Fiやホームルーターを併用するなど、回線が途切れた際の代替手段も用意しておくと業務への影響を抑えられます。オンライン会議中の雑音や生活音が気にならないよう、仕事専用のスペースや部屋を確保できるかどうかも、住まい探しの段階でチェックしておきたいポイントです。生活面では、通院しやすい医療機関の有無や、子どもがいる場合は保育園・学校の受け入れ状況、通学距離なども早めに調べておきましょう。移住支援金や引っ越し費用の補助など、自治体独自の制度を活用できる場合もあるため、対象条件を移住相談窓口で確認しておくと、費用面の負担を抑えながら準備を進められます。

移住の進め方のNG例とOK例

リモート移住は、準備の仕方によって定着のしやすさが大きく変わります。順番を誤ると、住まいを決めたあとに会社の方針とかみ合わないことが分かったり、暮らし始めてから通信環境の弱さに気づいたりと、取り返しのつきにくい失敗につながりかねません。陥りやすい失敗と、後悔しにくい進め方を比較しておきましょう。

NG例（陥りやすい失敗）

• 会社のリモートワーク方針を確認せずに移住先を決めてしまう

• 一度も訪れたことのない土地に、いきなり移り住んでしまう

• 通信環境や医療機関の有無を確認せずに住まいを決めてしまう

• 移住さえすれば理想の暮らしが手に入ると思い込んでしまう

OK例（後悔しにくい進め方）

• 会社の制度を確認したうえで、通える範囲も含めて候補地を検討する

• お試し滞在をして、暮らしの実情を確かめてから決める

• 通信環境や生活インフラを事前にリストアップして確認する

• 移住後も試行錯誤が必要だと理解したうえで計画を立てる

まとめ

リモートワークを活かした地方移住は、転職を伴わずに挑戦できる現実的な選択肢です。要点を振り返っておきましょう。

• リモート移住は「働き方」ではなく「住む場所」だけを変える発想が土台になる

• 会社の方針確認、お試し滞在、生活基盤の整備という3ステップで進める

• 事前確認をせずに勢いで決めることが、後悔につながりやすい

• 移住後も試行錯誤が必要だと理解しておくと、ギャップに戸惑いにくい

働き方や移住先の選び方に迷ったときは、キャリアの相談も交えながら、自分に合った暮らし方を具体的に検討していきましょう。

よくある質問

Q. リモートワークでの移住は誰でもできますか？

勤務先がフルリモートを認めているかどうかによります。まずは自社の制度や出社頻度の条件を確認し、移住候補地から無理なく対応できる範囲かどうかを検討することが第一歩になります。

Q. 移住先はどうやって選べばよいですか？

気候や利便性だけでなく、通信環境や医療機関の有無など、暮らしに関わる条件を事前に確認しておきましょう。可能であれば、決める前にお試し滞在をしてみることをおすすめします。

Q. 移住支援の制度はありますか？

国や自治体では、移住や二拠点生活を後押しする取り組みが行われています。内容や条件は自治体によって異なり、見直されることもあるため、検討する際は移住相談窓口などで最新情報を確認しましょう。

Q. 移住後にリモートワークが続けられなくなった場合はどうすればよいですか？

会社の方針変更などで出社が必要になるケースもゼロではありません。そうした事態も想定し、近隣での就業機会や働き方の選択肢についても、事前にエージェントと相談しておくと安心です。