「転職の軸」はどうやって作る？会社選びの基準・価値観の決め方を解説

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転職の軸とは何かをはっきりさせないまま求人サイトを眺めていると、条件のよさそうな求人ばかりが目に入り、結局どれが自分に合うのか判断がつかなくなってしまいます。

実は、転職活動でつまずきやすい人の多くが、企業の知名度や年収といった目に見える条件だけで求人を比較しており、自分が何を大切にしたいのかという軸を言語化できていない傾向があります。とはいえ、軸は特別な才能や経験がなくても、自分のこれまでの経験や気持ちを丁寧に振り返ることで誰でも見つけることができます。

この記事では、転職支援実績を持つ国家資格キャリアコンサルタントが、転職の軸・会社選びの基準の決め方を解説します。

転職の軸とは何か。求人選びに欠かせない理由

転職の軸とは、会社選びをするうえで自分が譲れない条件や大切にしたい価値観のことです。年収や勤務地といった条件面だけでなく、働き方や人との関わり方、仕事のやりがいなど、自分が納得して働き続けるために必要な物差しを指します。

軸が定まっていない状態で転職活動を進めると、求人票に書かれた条件のよさに目を奪われ、応募先が定まらなかったり、内定をもらってもここで本当によいのか迷い続けてしまったりすることがあります。一方で、自分の軸がはっきりしていれば、数ある求人の中から比較検討すべきポイントが絞られるため、意思決定のスピードも上がりますし、入社後に感じるギャップも小さくなりやすいといえます。

また、転職エージェントを利用する場合、軸が明確であるほど希望に合った求人を提案してもらいやすくなります。反対に軸があいまいなまま相談すると、エージェント側も何を基準に求人を絞ればよいか判断しづらく、結果として自分の希望とずれた求人を紹介されることにもつながりかねません。

転職の軸が決まらない理由

転職の軸が決まらないと感じる背景には、いくつか共通した理由があります。まず、これまでのキャリアを振り返る時間を十分に取れていないケースが挙げられます。仕事をしながらの転職活動では日々の業務に追われ、自分が何を大切にしたいのかをじっくり考える余裕がないまま、求人サイトを見比べるだけの状態になりがちです。

そのため、まずは自分の考えを言葉にする時間を意識的に確保することが大切です。もう一つの理由として、転職理由と転職の軸を混同してしまうケースもあります。今の会社への不満を並べただけでは、次に何を求めているのかという前向きな基準にはつながりにくいため、不満を裏返して自分が本当に求めている状態に変換する作業が必要になります。

さらに、優先順位をつけずにすべての条件を同時に満たそうとしてしまうことも、軸が定まらない一因です。給与も働き方もやりがいも人間関係もすべて理想的な求人は多くありません。そのため、何を優先し何を妥協できるかを整理する視点が欠かせません。

転職の軸の決め方。5つのステップで言語化する

転職の軸は、次のステップに沿って進めることで、無理なく言語化することができます。結論として、過去の振り返りから条件への優先順位づけまでを順番に行うことが、納得できる軸を作る近道です。

ステップ1 これまでの仕事を振り返る

これまでの職務経験の中で、やりがいを感じた場面と苦痛だった場面をそれぞれ書き出しましょう。どのような業務内容だったか、誰と関わっていたか、どんな環境だったかまで具体的に思い出すことで、自分が心地よく働ける条件が見えてきます。

ステップ2 転職したい理由を掘り下げる

今の職場への不満や違和感を書き出したら、そこで終わらせず「では次はどうありたいか」まで掘り下げましょう。例えば残業が多くて疲れているという不満であれば、次は無理のない働き方ができる環境を大切にしたい、という前向きな軸に変換できます。

ステップ3 大切にしたい価値観を洗い出す

仕事だけでなく、プライベートや人生全体で大切にしたい価値観も含めて洗い出しましょう。働き方、人間関係、成長機会、安定性など、複数の観点から自分の希望を挙げていくことで、軸の候補が具体的になっていきます。

ステップ4 条件に優先順位をつける

洗い出した候補の中から、絶対に譲れない条件と、できれば叶えたいが妥協も可能な条件を分けましょう。すべてを同じ重さで扱うのではなく優先順位をつけることで、求人を比較する際の判断基準がはっきりします。

ステップ5 言葉にして書き出す

最後に、整理した軸を簡潔な言葉にまとめましょう。一文で説明できる形にしておくと、求人を見るときの判断がしやすくなるだけでなく、面接やエージェントとの面談で伝える際にも役立ちます。

会社選びの基準になりやすい転職の軸10選

転職の軸として挙げられやすい価値観には、共通した傾向があります。ここでは代表的な軸を紹介しますので、自分に当てはまるものがないか確認しながら読み進めましょう。

• 働き方の柔軟性 勤務時間や勤務地、休暇の取りやすさなど、無理なく働き続けられる環境を重視する軸です

• 仕事内容への納得感 自分の興味やこれまでの経験を活かせる業務内容かどうかを大切にする軸です

• 成長機会の有無 新しいスキルを身につけられるか、挑戦できる環境があるかを重視する軸です

• 社風や人間関係 一緒に働く人との相性やコミュニケーションの取りやすさを大切にする軸です

• 評価制度の納得感 頑張りや成果が適切に評価される仕組みがあるかを重視する軸です

• 企業の安定性 事業の継続性や経営の安定感を大切にしたいという軸です

• 理念やビジョンへの共感 企業が掲げる方向性や考え方に共感できるかを重視する軸です

• 裁量権の大きさ 自分の判断で仕事を進められる裁量があるかを大切にする軸です

• 福利厚生や制度の充実 休暇制度や各種手当など、働きやすさを支える制度を重視する軸です

• 通勤やアクセスの良さ 無理なく通える範囲かどうかを日々の負担軽減の観点で大切にする軸です

これらはあくまで代表例であり、実際にはこの中からいくつかを組み合わせたり、自分独自の言葉で表現したりすることになります。特定の業界や職種に当てはめて考えるのではなく、まずは自分の価値観そのものに向き合うことを意識しましょう。

見つけた軸をエージェントに伝えて求人を絞り込む方法

言語化した転職の軸は、エージェントとの面談で具体的に伝えることで、求人探しの精度を高める材料になります。まず伝える際には、軸をそのまま単語で並べるのではなく、なぜその軸を大切にしたいのかという背景まで含めて説明すると、エージェント側も意図をくみ取りやすくなります。

例えば、働き方の柔軟性を軸に挙げる場合、単に在宅勤務がしたいと伝えるだけでなく、これまでの経験からどのような働き方が自分に合っていると感じたのかを添えると、より的確な求人提案につながります。また、軸の中でも優先順位が高いものから伝えることで、エージェントが求人を絞り込む際の判断材料になります。

もし紹介された求人が自分の軸と少しずれていると感じた場合は、率直にその旨を伝えましょう。すり合わせを重ねることで、エージェントとの認識のずれが少なくなり、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。転職の軸は一度決めたら終わりではなく、活動を進める中で気づきがあれば見直してよいものです。柔軟に更新しながら、納得できる転職先を探していきましょう。

まとめ

転職の軸は、自分の経験や価値観を丁寧に振り返ることで、誰でも言語化することができます。

• 転職の軸とは会社選びで譲れない条件や大切にしたい価値観のこと

• 過去の振り返りから優先順位づけまでのステップで軸を整理できる

• 働き方や人間関係、成長機会など複数の観点から軸の候補を洗い出せる

• 見つけた軸はエージェントに背景まで含めて伝えることで求人探しに活かせる

自分の軸が見えてくると、数ある求人の中から自分に合ったものを選び取る自信にもつながります。焦らず一つずつ整理しながら、納得できる転職活動を進めていきましょう。

よくある質問

Q. 転職の軸はいくつくらい用意すればよいですか

軸の数に決まりはありませんが、あまり多すぎるとすべてを満たす求人が見つかりにくくなります。まずは大切にしたい価値観をいくつか洗い出し、その中で優先順位をつけていく進め方がおすすめです。

Q. 転職の軸は面接でも伝えたほうがよいですか

面接では会社選びの基準として聞かれることが多いため、事前に整理した軸を簡潔に説明できるようにしておくとよいでしょう。ただし面接では、軸に加えてその企業を選んだ理由まで結びつけて話すと、より納得感のある回答になります。

Q. 転職の軸が途中で変わってしまっても問題ありませんか

問題ありません。転職活動を進める中で新しい気づきを得ることは自然なことです。軸は一度決めたら固定するものではなく、活動を通じて見直しながら精度を高めていくものだと捉えましょう。

Q. 転職の軸と自己分析はどう違いますか

自己分析は自分の強みや経験を整理する作業全般を指すのに対して、転職の軸はその中から会社選びの基準となる価値観を抽出したものです。自己分析を土台にしながら、転職の軸を言語化していく流れが基本になります。