配偶者の転勤に帯同...仕事は辞めないといけない？ケースごとに解説

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「パートナーの転勤が決まったけれど、自分の仕事をどうすればいいのかわからない」と、帯同を前に急に決断を迫られて戸惑う方は少なくありません。辞めることだけが選択肢ではなく、働き方次第では仕事を続けながら帯同する道もあります。

この記事では、転職支援実績を持つ国家資格キャリアコンサルタントが、配偶者の転勤に帯同する際の仕事との向き合い方を解説します。

帯同と仕事は別々に考えてもいい

パートナーの転勤が決まると、自分の仕事も同時に白黒をつけなければと思い込みがちですが、実際にはいくつかの選択肢が存在します。

すぐに決めなくても大丈夫

転勤の話が出た直後は、辞めるか続けるかを即座に決めなくても構いません。まずはどんな選択肢があるのかを知ることが、落ち着いて判断するための第一歩です。

辞める以外の道も広がっている

働き方の多様化に伴い、リモート勤務や全国展開企業への転職など、転勤先でも仕事を続けやすい選択肢が増えてきています。次の章で、具体的な選択肢を確認していきましょう。

仕事を続けるための選択肢4選

自分の状況に合わせて検討できる代表的な選択肢をご紹介します。

1つ目　リモート勤務への切り替え

現在の仕事内容がリモートで完結できる場合は、上司や人事に相談し、在宅勤務への切り替えを交渉する道があります。

2つ目　全国展開企業への転職

転勤先にも拠点がある企業であれば、同じ企業内での異動という形で仕事を続けられる可能性があります。

3つ目　配偶者の転勤に伴う休業制度の活用

会社によっては、配偶者の転勤に伴って一時的に休業し、後に復帰できる制度を用意しているところもあります。利用できる制度があるか、人事に確認してみましょう。

4つ目　退職して転勤先で再就職する

現在の仕事を続けるのが難しい場合は、いったん退職して転勤先で新たな仕事を探す道もあります。これまでの経験を活かせる求人を探すことがポイントになります。

パートナーとの話し合い方

方向性を決める際は、パートナーとの対話の仕方も大切です。

NG例（一方的な決め方）

• 自分の仕事を考えずに転勤を即決で受け入れる

• 不満を伝えずに一人で抱え込む

• 相談なしに退職を決めてしまう

OK例（二人で考える進め方）

• 自分のキャリアの希望を正直に伝える

• 選択肢を一緒に洗い出して比較する

• 必要に応じてキャリアの専門家にも相談する

方向性を決めるステップ

選択肢を知ったら、実際に自分の方向性を決めていく手順を確認しましょう。

Step1　仕事で大切にしたいことを整理する

仕事を選ぶ上で何を一番重視しているのか（仕事内容、収入、働き方など）を整理してみましょう。

Step2　会社に利用できる制度を確認する

現在の勤務先に、リモート勤務や配偶者転勤に伴う休業制度などがないか、人事に確認してみましょう。

Step3　転勤先での選択肢を調べる

現在の会社での継続が難しい場合は、転勤先での求人状況や働き方の選択肢を事前に調べておくと安心です。

Step4　エージェントに相談する

自分だけでは見えにくい選択肢や求人の状況を知るためにも、早めの段階でエージェントに相談しておくと安心です。

まとめ

配偶者の転勤への帯同は、仕事を辞める以外にも多様な選択肢があります。

• 帯同と仕事の継続は別々に考えてもよい

• リモート勤務や異動、休業制度など選択肢は幅広い

• パートナーとは一方的に決めず対話を大切にしよう

• 迷ったときはキャリアの専門家にも相談してみよう

どの選択をしても、自分らしい働き方を見つけていくことはできます。

よくある質問

Q. 会社にリモート勤務制度がない場合はどうしたらいいですか？

制度がなくても、上司や人事に相談して一時的な在宅勤務を交渉できる場合もあります。難しい場合は、同じ業界でリモート可能な求人を探すのも一つの方法です。

Q. 退職を選ぶ場合、ブランクになることはありますか？

配偶者の転勤に伴う退職は、雇用保険の制度上配慮されるケースがあります。詳しくはハローワークや自治体の窓口で確認しておくと安心です。

Q. 転勤先で新たな仕事を探すのは難しいですか？

地域や業界によって求人状況は異なります。事前にエージェントに相談して、転勤先の求人傾向を知っておくと混乱なく活動を始められます。