内定後・入社前にやることリスト｜転職者が準備すべき5つのステップ

自分に合う仕事が見つかる！適職診断はこちら▼

転職の内定を承諾した直後は、ほっと肩の荷が降りる一方で、「入社日までに何をやっておけばいいのだろう」と不安になる方も少なくありません。新しい環境に飛び込む前のこの期間は、気持ちの余裕があるようで、実はやるべきことが多く、何から手をつければよいか迷ってしまうこともあります。準備を怠らずに進められれば、入社日を安心して迎えられるだけでなく、入社後のスタートダッシュも切りやすくなります。

この記事では、転職支援実績を持つ国家資格キャリアコンサルタントが、内定後から入社までに準備しておきたいことを、ステップ形式で解説します。

内定後から入社までの全体の流れ

まずは、内定承諾から入社日までにどんな順番で何が起きるのか、全体像を把握しておきましょう。

内定承諾からやることの全体像

内定を承諾すると、企業側から雇用契約に関する書類や入社手続きの案内が届くのが一般的です。そこから入社日までの間に、必要書類の提出、現職での退職手続き、生活面の準備などを並行して進めていくことになります。退職側の引き継ぎの進め方は別途丁寧に整理する必要がありますが、この記事ではあくまで新しい職場への入社準備に絞って整理していきます。

入社前に済ませておきたい期限のある手続き

入社承諾書や雇用契約書など、提出期限が決まっている書類は優先度高く対応しましょう。雇用保険被保険者証や基礎年金番号通知書など、前職から受け取って提出する必要がある書類もあるため、どの書類がいつ手元に届くのかを早めに確認しておくと安心です。

内定後にやることを5つのステップで整理

全体像がつかめたら、具体的に何をやればよいかを5つのステップで見ていきましょう。

ステップ1　労働条件・雇用契約の最終確認

最初のステップは、労働条件通知書や雇用契約書の内容をもう一度確認することです。給与や勤務地、配属先など、面接時の説明と相違がないかを確認しておくと、入社後の認識のずれを防ぐことができます。気になる点があれば、入社前のこの段階で人事担当者に確認しておくと安心です。

ステップ2　必要書類の準備

次に、会社から案内された提出書類をリスト化し、一つずつ準備していきます。前職でしか発行されない書類は退職後に送付されることも多いため、提出期限に間に合わなさそうな場合は早めに会社に相談しておきましょう。

ステップ3　生活面の準備

通勤ルートや所要時間を事前に確認し、必要であれば引っ越しや通勤経路の変更手続きも進めておきましょう。また、前職と勤務時間が大きく異なる場合は、入社前の早めの段階から生活リズムを新しい勤務時間に合わせておくと、入社直後の体調不良を防ぎやすくなります。

ステップ4　業務知識・情報収集

役に立つのが、会社のサービスや主要な取引先、業界の動向について、公開情報の範囲で事前に目を通しておくことです。入社後にゼロから説明を受けるよりも理解が早く進みやすくなりますが、深入りしすぎて知ったかぶりにならないよう、あくまで基礎知識の範囲にとどめておくのがポイントです。

ステップ5　心構えと自己紹介の準備

最後に、初日の自己紹介や持ち物を確認し、安心して当日を迎えられるように準備しておきましょう。自己紹介は長くなりすぎず、前職での経験と新しい職場でやりたいことを簡潔に伝えられるようにまとめておくと安心です。

入社前に準備しておきたいもの4選

何を準備すればよいか迷ったときは、次の4つをチェックしてみましょう。

1　提出書類とそのコピー

雇用保険被保険者証や年金手帳など、提出が必要な書類は提出前にコピーを取っておくと安心です。

2　初日の服装・身だしなみ

確認されたドレスコードに合わせて、初日に着ていく服装を事前に準備しておきましょう。

3　生活リズムの調整

新しい通勤時間や勤務時間に合わせ、数日前から生活リズムを少しずつ近づけておくと、入社直後の負担が軽くなります。

4　不安を誤魔化しない心の準備

新しい環境への不安は誰にでもあるものです。完璧を目指さず、少しずつ態勢を整えていくという気持ちでいて十分です。

会社が用意するものと自分で準備するものの比較

入社準備では、会社側が用意するものと、自分で準備すべきものを切り分けて考えると整理しやすくなります。

このように整理すると、会社側が整えてくれるものまで自分で抱え込まなくてもよいことが見えてきます。必要以上に肩に力を入れず、自分が準備すべき部分に集中することができます。

入社後を安心して迎えるための心構え

どんなに準備をしても、新しい環境には多少の緊張感がつきものです。最初から完璧にこなそうとするよりも、少しずつ態勢をつかんでいくつもりでいると、心に余裕が生まれます。わからないことは正直に質問する、周囲のやり方をよく見て学ぶ、といった姿勢でいれば、周囲も必ずサポートしてくれます。もし入社後に想像と違う部分があったとしても、すぐに結論を出さず、まずは数ヶ月実際に働いてみてから判断するという余裕を持っておくと、心の負担が軽くなります。

まとめ

内定後から入社までの期間は、丁寧に過ごせば新しいスタートを安心して迎えるちょうどよい準備期間です。

• 労働条件の最終確認から始め、書類・生活・知識・心構えまで5ステップで進める

• 提出書類・服装・生活リズム・心の準備の4つを重点的に整える

• 会社が用意するものと自分で準備するものを切り分けると負担が減る

• 完璧を目指さず、少しずつ態勢をつかむ気持ちでいれば十分

丁寧な準備は、心の余裕にもつながります。できるところから少しずつ進めていきましょう。

よくある質問

Q. 入社前に会社から連絡がないのですが大丈夫でしょうか？

会社によって連絡のタイミングは異なりますので、入社日の2週間前を目安に、労働条件や初日の持ち物などで確認したい点があれば、人事担当者に問い合わせておくと安心です。

Q. 前職の退職手続きと並行して進めて大丈夫ですか？

退職手続きと入社準備は同時進行になることが多いため、どちらか一方に偏らず、優先度と期限を整理しながら少しずつ進めていきましょう。退職手続き自体の進め方は別途整理すると、両方を混同せずに進めやすくなります。

Q. 業務知識はどの程度予習しておくべきですか？

公開情報の範囲で会社の事業内容や業界の動向を知っておく程度で十分です。具体的な業務知識はOJTや研修で段階的に学べることが多いため、事前に深入りしすぎて肩に力を入れすぎないようにしましょう。

Q. 入社前の不安がどうしても拭えません。

新しい環境への不安は自然な感情です。完璧な準備を目指すよりも、できる準備を一つずつ終えていくことで安心感につながります。この記事のチェックリストを一つずつ消していくことを目安にしてみてください。