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「在職中に転職活動をしていることが会社にバレたらどうなるのか」「内緒にしながら活動する方法がわからない」——在職中の転職活動を安心して進められないという相談は、転職キャリア相談でも非常に多いです。

実際には、在職中に転職活動をすること自体は法律上問題なく、多くの会社員がこの方法を選んでいます。大切なのは、安心できる行動と避けるべき行動を正しく理解したうえで進めることです。

この記事では、転職支援実績を持つ国家資格キャリアコンサルタントが、在職中の転職活動で会社にバレる主な原因と対策、安心して活動するためのステップを具体的に解説します。

在職中の転職活動が会社にバレる主な原因

在職中の転職活動が会社に伝わるパターンは、大きく分けて四つあります。事前に知っておくことで、予防できるリスクが大きく小さくなります。

原因1. SNS・求人サイトの利用方法による漏えい

転職サイトやSNSのプロフィールを公開設定のままにしていると、上司や同僚が偶然目にする可能性があります。特に「LinkedIn」などのビジネス系SNSのプロフィール利用者には注意が必要です。

原因2. 社内メール・社内PCの使用

会社のメールアドレスや社内PCを転職活動に利用することは、不必要なリスクを伴います。履歴書・職務経歴書を社内PCで作成している方もいますが、見られたときのリスクが高いです。

原因3. 勤務時間内の面接や電話対応

応募先企業との面接や電話を勤務時間中に行っていると、周囲に気づかれることがあります。流れで引っ越しを会社内で担当するケースも稀にありますが、基本的に勤務外または休日に対応することが安心です。

原因4. リファレンスチェックによる連絡

候補企業から現職会社に連絡がいくリファレンスチェック（第三者による内容確認）のリスクもあります。これは外資系および一部大手企業で比較的多い注意点です。事前に面接先企業に確認することをおすすめします。

在職中の転職活動：NG行動とOK行動

在職中の転職活動で無謀な行動をすると、転職成功どころか現職にも影響が及びます。注意するからこそ安心して活動できます。

NG例（リスクの高い行動）

• 社内PC・社内メールを転職活動に使用する（アクセスログが確認されるリスク）

• 転職サイト・SNSのプロフィールを公開のままにする（上司・同僚の目に触れる可能性）

• 勤務時間中に転職先企業と面接・電話対応する（周囲に気づかれるリスク）

• 信頼できない同僚に転職活動中であることを明かす（情報が上司へ流れるリスク）

• 転職意思が決まっていない内にパフォーマンスを下げる（現職滞在中にも影響する）

OK例（安心して進める行動）

• 私用スマートフォン・個人用PCを履歴書・転職活動全般に使用する

• 面接は休日・有給休暇・就業前後の時間帯に調整する

• 転職サイトのプロフィール公開範囲を「現在の勤務先には公開しない」設定にする

• 在職中であることは候補企業に係る人には明かさず、必要な場合は履歴書上の正規記載のみにとどめる

• 転職エージェントを活用して、日程調整や面接の回答力を一括してサポートしてもらう

在職中に安心して転職活動を進めるためのステップ

在職中の転職活動は、リスク管理が鍵です。以下のステップで進めることで、一つひとつのリスクを最小限にしながら進められます。

ステップ1. 環境を整える（私用端末・アカウントの準備）

転職活動用のメールアドレス（「Gmail」などの個人アドレス）を作成しておきましょう。転職サイトへの登録や履歴書作成は個人用スマートフォンまたは個人用PCで行います。社内が使用する機器は必ず避けましょう。

ステップ2. 面接の日程を工夫する

面接は休日または就業前後の時間帯を中心に調整するのが基本です。面接希望日時を候補企業に伝える際は、「就業しているため午前中の時間帯が難しい」と事前に伝えておくと、面接調整がしやすくなります。転職エージェントを通じると、面接日程調整を代行してもらいやすくなります。

ステップ3. 転職サイトのプライバシー設定を確認する

転職サイトに登録する際は、プロフィールの公開範囲の設定を必ず確認しましょう。かならず「現在の勤務先には公開しない」「会社名は非公開にする」などのプライバシー設定を選んでおくことで、即座に現職の上司・同僚の目に触れるリスクを下げられます。

ステップ4. 現職の仕事には規律正しく取り組む

在職中の転職活動で最も大切なのは、転職活動を理由に現職の仕事を標準以下にしないことです。現職での実績は履歴書に直結し、転職後の評価にも影響します。転職活動中も、現職で誠実に取り組む姿勢を維持することが重要です。

まとめ

在職中の転職活動を安心して進めるための要点を整理します。

• 会社にバレる主な原因は「SNS公開」「社内PC利用」「勤務時間の面接」の3つ

• NG行動を避け、OK行動（私用端末・休日面接・プライバシー設定）で進めることが安心の基本

• 転職エージェントの活用は日程調整から面接対策まで、在職中の転職活動を大きくサポートしてくれる

• 現職の仕事に標準通り取り組むことで、転職後の評価も身を守れる

在職中の転職活動は、正しい知識で進めれば十分安心できます。不安なことがあれば、キャリアエージェントに相談しながら進めるのが最も安心で確実な方法です。

よくある質問

Q. 在職中の転職活動は法律上問題ないですか？

問題ありません。在職中に転職活動をすること自体は法律上全く問題なく、多くの会社員が選んでいる方法です。ただし、就業規則に「副業禁止」の条項がある企業の場合は別途確認が必要です。

Q. 転職エージェントを使うと現職にバレますか？

信頼できるエージェントは個人情報を厳重に管理するので、現職の会社に情報が漏れることはまずありません。エージェントとの連絡は自分の個人メールで行い、社内アドレスは使用しないようにしましょう。

Q. 在職中であることを候補企業に伝える必要はありますか？

面接で「現在就業中ですか？」と聴かれた場合は正直に伝えましょう。在職中であれば「身元が安定している人材」と評価される場合も多く、エージェントも企業側に必要な情報のみ伝える形でサポートしてくれます。

Q. 在職中の転職活動は内定まで現職の退職意思を伝える必要がありますか？

内定を得るまでは伝えなくて問題ありません。内定後、入社日が決まった段階で退職意思を伝えるのが一般的な流れです。退職意思の伝え方についてもエージェントがサポートしてくれます。