エージェントに応募を急かされたら？ 断っていい求人の見分け方を解説

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転職エージェントに応募を急かされたら、急かされる理由を知ったうえで、自分の軸に合わない求人は断ってよく、希望の条件や進めたいペースを具体的に伝え直して、担当者と進め方をそろえるのが基本です。

担当者から勧められると、断ったら紹介してもらえなくなるのではと不安になり、気が進まない求人にも応募してしまうことがあります。応募先が増えるほど準備が追いつかず、選考がうまくいかなくなることもあります。

この記事では、急かされたときの考え方と、断っていい求人の見分け方、断るときの伝え方を、国家資格キャリアコンサルタントが解説します。

転職者が使った転職活動の方法と民間の紹介機関

転職エージェントは、転職活動の方法の一つです。ほかの転職者がどのような方法で転職先を探しているかを知っておくと、エージェントだけに頼らない進め方を考える手がかりになります。急かされて焦っているときほど、全体の中での位置づけを知っておきます。

求人サイトやハローワークを使った人が多い

厚生労働省の令和2年転職者実態調査で、転職者が行った転職活動の方法（複数回答）を見ると、「求人サイト・求人情報専門誌・新聞・チラシ等」が39.4%で最も高く、「ハローワーク等の公的機関」が34.3%、「縁故（知人、友人等）」が26.8%でした。「民間の職業紹介機関」は14.8%です。転職活動の方法は、年齢によっても使われ方に違いがあります。

25～29歳では民間の職業紹介機関が21.4%

年齢別に見ると、「民間の職業紹介機関」は20～24歳で7.8%、25～29歳で21.4%でした。25～29歳では、「求人サイト・求人情報専門誌・新聞・チラシ等」が48.9%、「企業のホームページ」が23.2%です。複数回答のため、エージェントと求人サイトなど、いくつかの方法を組み合わせている人もいます。自分の年代でよく使われている方法も参考にしながら、使う方法を選びます。

エージェントは方法の一つとして使う

転職活動の方法はエージェントだけではありません。エージェントの紹介だけで応募先を決めず、求人サイトや企業のホームページで自分でも求人を探して比べておくと、急かされたときにも落ち着いて判断しやすくなります。紹介された求人と自分で見つけた求人を並べると、どちらが軸に合うかも比べられます。

転職エージェントが応募を急かすことがある理由

エージェントに急かされると、自分に問題があるのではと感じることがあります。急かされる背景を知っておくと、落ち着いて対応できます。理由が分かると、どこまで担当者の勧めに合わせるかを自分で決めやすくなります。

求人の募集が早く締め切られることがある

採用する人数が少ない求人や、応募が集まりやすい求人は、募集が早く締め切られることがあります。企業から選考の日程を早めるよう求められている場合もあり、担当者が早めの応募を勧める理由になります。締め切りが理由なら、いつまでに応募を決めればよいかを担当者に確かめます。

応募の数を増やして機会を広げようとしている

担当者によっては、応募の数を増やすことで選考の機会を広げようとして、多くの求人を勧めることがあります。応募が多いほど面接に進める可能性は上がる一方で、一社ごとの準備に使える時間は減ります。勧められた求人の数が多すぎると感じたら、準備に使える時間とあわせて考えます。応募の数だけで判断せず、準備の時間を確保できる範囲を担当者に伝えることも大切です。

応募を重ねても結果が出ないことがある

MyStyle転職の支援事例では、契約社員として2年勤めた後に期間満了で離職した25歳の方が、転職活動を続けても不採用が続き、利用していたエージェントからも見放されたと感じていました。やる気はあるものの、質問と回答がずれる、回答が長すぎたり短すぎたりするという課題があり、応募を重ねるだけでは結果につながっていませんでした。急かされるままに応募を重ねる前に、なぜ結果が出ないのかを振り返ることが大切です。

急かされても断っていい求人を見分ける3つの基準

勧められた求人に応募するかどうかは、急かされているかではなく、自分の軸に合うかで判断します。次の3つに当てはまる求人は、断っても構いません。3つのうち1つでも当てはまる場合は、応募する前に一度立ち止まります。

自分の軸や譲れない条件に合わない

仕事内容、働き方、勤務地など、あらかじめ決めた譲れない条件に合わない求人は、断ってよい求人です。担当者に勧められたからという理由だけで応募すると、選考が進んでも入社を決めきれず、途中で辞退することもあります。応募する前に、求人のどの点が自分の軸に合っているのかを一言で言えるかを確かめます。譲れない条件が決まっていない場合は、応募を判断する前に条件を書き出しておきます。

勧められた理由を聞いても納得できない

希望と違う求人を勧められたときは、どの希望に合っていると考えて紹介したのかを担当者に聞きます。理由を聞いても、自分の希望とのつながりが分からない場合は、応募を見送ります。担当者の説明で、自分では気づかなかった良さが分かることもあるため、断る前に理由を聞いてから判断します。聞いた理由は、ほかの求人と比べるときの材料としてメモしておきます。

準備が追いつかないほど応募が重なる

応募先が増えすぎて、企業ごとの志望動機を考えたり、面接の準備をしたりする時間が取れない場合は、応募を増やすより準備に時間を使います。準備が不十分なまま面接が続くと、自分の良さを伝えきれず、結果が出ないことでさらに焦りが大きくなることもあります。今の準備で、一社ごとの志望動機を自分の言葉で話せるかを基準に、応募の数を決めます。

急かされたときに担当者と進め方をそろえる方法

急かされてつらいときは、担当者に自分の希望と進めたいペースを伝え直し、進め方をそろえます。担当者も、希望が具体的に分かるほど紹介する求人を選びやすくなります。伝え直すときは、責めるのではなく、一緒に進めたいという姿勢で話します。

希望の条件と優先順位を伝え直す

最初の面談で伝えた希望が、担当者に十分伝わっていないこともあります。譲れない条件と、譲れる条件を分けて伝え直すと、紹介される求人が絞られやすくなります。転職活動を進める中で希望が変わった場合も、そのたびに伝えます。口頭だけでなく、メッセージで条件を書いて送っておくと、行き違いを減らせます。

応募の数と進めたいペースを決めて伝える

在職中で時間が限られている、面接の準備に時間をかけたいなど、自分が動ける範囲を先に決め、1週間に応募する数や、面接を受けられる日を担当者に伝えます。ペースを共有しておくと、急な応募の依頼にも断る理由を説明しやすくなります。ペースを決めるときは、今応募している企業の選考日程と、面接の準備に必要な時間を並べて考えます。無理なく続けられるペースで進めることが、選考の準備を丁寧にすることにもつながります。

合わないと感じたら担当者や相談先を変える

希望を伝え直しても応募を急かされ続ける場合は、担当者の変更を相談したり、別の相談先を使ったりする方法もあります。支援事例の25歳の方は、自分の話し言葉で回答の原稿を作り、面接練習を20回以上重ねて伝え方を直しました。そのうえで、他社では難しいと言われていた、一度落ちた企業に再び挑戦し、第一志望の内定を得ています。担当者を変えても、自分の軸や希望を伝える準備は同じように必要です。

転職エージェントに求人を断るときの伝え方の例文

断るときは、紹介への感謝を伝えたうえで、合わない理由を具体的に伝え、次にどのような求人を希望するかを添えます。理由が具体的だと、次に紹介される求人も希望に近づきやすくなります。電話で急に応募を求められた場合も、その場で決めず、考えてから返事をすると伝えて構いません。

条件が合わない求人を断るときの例文

「ご紹介いただきありがとうございます。求人を拝見しましたが、土日の出勤が月に数回あるとのことで、土日に休める働き方を優先したい私の希望とは合わないため、今回は応募を見送らせてください。引き続き、土日祝休みで事務の経験を生かせる求人があれば、ご紹介いただけると助かります。」

感謝、断る理由、次に希望する求人の3つを伝えています。条件のどこが合わないのかを具体的に伝えると、担当者も次に紹介する求人を選びやすくなります。断る連絡は、先延ばしにせず、紹介を受けてから早めに送ります。

応募のペースを落としたいときの例文

「たくさんの求人をご紹介いただき、ありがとうございます。今は応募している企業の面接準備に時間をかけたいため、新しい応募は1週間に2社までにさせてください。準備を丁寧に進めて選考に臨みたいと考えていますので、特に私の希望に合う求人から優先してご紹介いただけると助かります。」

応募を減らしたい理由を、面接の準備に集中したいという前向きな理由で伝えています。具体的な数を示すと、担当者も紹介の量を調整しやすくなります。ペースを落とす期間が決まっている場合は、いつから元に戻すかも伝えておくと、担当者も予定を立てやすくなります。

まとめ

• 転職者が使った方法は求人サイト等が39.4%、民間の職業紹介機関は14.8%で、エージェントは方法の一つ

• 急かされる理由を知り、応募するかどうかは自分の軸で判断する

• 軸に合わない、理由に納得できない、準備が追いつかない求人は断ってよい

• 希望の条件と進めたいペースを伝え直し、合わなければ担当者や相談先を変える

まずは、紹介された求人を並べ、自分の軸に合うものと合わないものに分けてみてください。

よくある質問

Q. 紹介された求人を断ると、次から紹介されなくなりますか。

理由を添えて断ることで、担当者に希望が伝わり、紹介される求人が希望に近づくこともあります。断るときは、合わない点と、次に希望する条件をあわせて伝えます。何も伝えずに連絡を返さないままにするのは避けます。

Q. エージェントに内定の承諾を急かされたら、どうすればいいですか。

内定の承諾は、入社後の働き方に関わる大切な判断です。労働条件を書面で確かめ、分からない点を担当者や企業に聞いてから決めます。返事の期限がある場合は、いつまでに決められるかを伝え、必要に応じて期限について相談します。

Q. 複数の転職エージェントを使ってもいいですか。

複数の相談先を使うことはできます。担当者ごとに紹介される求人を比べると、自分の希望に合う求人を見つけやすくなることもあります。同じ企業に別々のところから応募しないよう、どの企業にどこから応募したかを記録しておきます。

Q. 担当者を変えてほしいと伝えるのは失礼ですか。

希望が伝わりにくい、進め方が合わないと感じた場合に、担当者の変更を相談すること自体は失礼ではありません。どのような点で進めにくいと感じているのかを具体的に伝えると、相談を受ける側も対応を考えやすくなります。

Q. 急かされて応募した求人の選考を辞退してもいいですか。

選考の途中でも辞退することはできます。辞退すると決めたら、面接の日程が近づく前に、担当者に早めに連絡します。なぜ急いで応募してしまったのかを振り返り、次は軸に合うかを確かめてから応募するようにします。