契約満了の転職理由はどう伝える？ 正社員を目指す面接の例文を解説

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契約満了で転職するときは、契約満了という事実を短く伝えたうえで、契約社員として身につけた経験と、正社員として長く働きたい理由を中心に話すのが基本です。

契約満了は、自分の都合で辞めた場合と説明の仕方が違うため、面接でどう伝えればよいか迷うことがあります。また、なぜ契約を更新しなかったのか、なぜ正社員を目指すのかを聞かれることもあります。

この記事では、契約期間の満了で前の勤め先を辞めた人のデータと、面接での伝え方と例文を、国家資格キャリアコンサルタントが解説します。

契約期間の満了で前の勤め先を辞めた人を数字で知る

契約期間の満了をきっかけに転職する人がどのくらいいるのかを、国の調査で見ておきます。数字を知っておくと、自分の状況を落ち着いて説明しやすくなります。調査の数字は、前の勤め先を辞めた理由全体の中での割合です。

契約期間の満了で辞めた転職者は4.9%

厚生労働省の令和2年転職者実態調査で、転職者が前の勤め先を辞めた主な理由を見ると、「自己都合」が76.6%で最も高く、「契約期間の満了」は4.9%でした。年齢別では、20～24歳で3.3%、25～29歳で4.4%です。割合は大きくありませんが、契約期間の満了をきっかけに次の仕事へ移る人もいます。

現在が正社員以外の人では10.7%

同じ調査で、現在の勤め先の就業形態別に見ると、前の勤め先を「契約期間の満了」で辞めた人の割合は、正社員では3.5%、正社員以外では10.7%でした。この数字は、転職した後の今の働き方で分けたもので、前の勤め先の働き方で分けたものではありません。契約満了の後に、正社員として働いている人も、正社員以外として働いている人もいることが分かります。契約満了の後にどの働き方を選ぶかは、人によって分かれています。

数字は辞めた主な理由を一つ選んだもの

この調査は、前の勤め先を辞めた主な理由を一つ選ぶ形になっています。そのため、契約期間の満了の時期に合わせて自分から辞めた人が、「自己都合」と「契約期間の満了」のどちらを選んだかまでは分かりません。面接では、数字にとらわれず、自分の場合に契約がどのように終わったのかを事実どおりに伝えたうえで、これからの考えを話すことが中心になります。

契約満了を転職理由として伝えるときの基本

契約満了を伝えるときは、次の3つを基本にします。契約満了という事実よりも、その後に何を話すかで、面接で伝わる内容が変わります。

契約満了は事実として短く伝える

「契約期間が満了したため退職しました」と、事実を短く伝えます。契約満了そのものを長く説明する必要はなく、話の中心は、その仕事で何をしてきたのかと、これからどう働きたいのかに置きます。契約満了を申し訳なさそうに話すと、話全体が暗い印象になりやすいため、事実として淡々と伝えます。契約満了を伝えた後は、仕事の内容や今後の考えにすぐ話を移します。

更新しなかった理由を聞かれたら答えを準備する

契約の更新ができた場合は、なぜ更新しなかったのかを聞かれることがあります。正社員として長く働きたい、より責任のある仕事に挑戦したいなど、前向きな理由を自分の言葉で準備しておきます。更新の打診がなかった場合は、その事実を短く伝え、そこから何を考えて転職活動を始めたのかを話します。どちらの場合も、前の職場への不満を中心にしないようにします。

契約社員として身につけた経験を具体的に話す

契約社員として担当した仕事、任された役割、工夫したことを具体的に書き出します。雇用形態に関係なく、仕事で身につけた経験は、応募先で生かせる強みとして伝えられます。件数や期間など数字で表せる成果があれば、あわせて伝えます。担当していた仕事が応募先の仕事と違う場合も、段取りの組み方や人とのやり取りなど、共通して生かせる点を探します。書き出した経験のうち、応募先の仕事内容に近いものを一つ選び、面接で最初に話す経験にします。

正社員を目指す理由を自分の言葉で整理する

契約満了をきっかけに正社員を目指す場合は、なぜ正社員になりたいのかを聞かれることがあります。雇用形態を変えたいという理由だけでなく、正社員としてどう働きたいのかまで整理します。

正社員になりたい理由を書き出す

長く同じ会社で経験を積みたい、任される仕事の幅を広げたい、生活の見通しを立てたいなど、正社員になりたい理由を書き出します。理由が複数ある場合は、面接で一番伝えたいものを一つ選び、ほかの理由は深く聞かれたときに補います。書き出した理由が、応募先の仕事内容や働き方とどうつながるのかも考えておきます。

契約満了後に面接対策を重ねて内定した事例

MyStyle転職の支援事例では、大学卒業後に契約社員として2年働き、期間満了で離職した25歳の方が、1年ほど活動しても見送りが続いていました。理想の条件は叶えたいという強い気持ちがある一方で、質問と回答がずれる、回答が長すぎたり短すぎたりするという課題がありました。伝え方や振る舞いを練習し、自分の話し言葉で作った原稿を直し続けたことで、一度面接に落ちた企業に再び応募し、第一志望の内定を得ています。

安定だけを正社員を目指す理由にしない

「安定したいから」だけを理由にすると、応募先の仕事内容への関心が伝わりにくくなることがあります。安定して働きたい気持ちは隠す必要はありませんが、その会社でどのような仕事をしたいのか、どのように成長したいのかをあわせて伝えます。安定を理由に挙げる場合は、安定した環境で何に取り組みたいのかまで話すと、仕事への意欲につなげられます。

契約満了後の転職で面接前に準備したいこと

面接の前に、次の点を準備しておくと、契約満了について聞かれても落ち着いて答えられます。書類と面接の説明をそろえておくことも大切です。

契約期間と在籍期間を正確に確かめる

履歴書や職務経歴書に書く入社と退職の年月、契約期間を正確に確かめます。職歴欄に契約社員として入社したことと、契約期間の満了により退職したことを書いておくと、面接で説明する内容とそろいます。契約を更新して働いていた場合は、最初の契約から退職までの期間をまとめて書くか、応募先の書式に合わせて書き方を決めます。職務経歴書では、契約社員として担当した業務を、期間ごとに分けて書くと読みやすくなります。

離職期間がある場合は過ごし方を説明できるようにする

契約満了から次の仕事まで期間が空いている場合は、その間に何をしていたかを聞かれることがあります。転職活動の進め方を見直した、仕事に関わる勉強をしたなど、実際にしてきたことを短く説明できるようにします。活動が長引いている場合も、そこから何を学び、どう進め方を変えたのかを話せるようにしておきます。説明するときは、期間の長さを隠さず、そのうえで今は応募先で働く準備ができていることを伝えます。

応募先の雇用形態と登用の条件を確かめる

正社員を目指す場合は、求人票の雇用形態の欄で、正社員の求人かどうかを確かめます。「正社員登用あり」と書かれた求人は、入社時は契約社員などの形で始まることがあるため、登用の条件やこれまでの実績を面接で確かめておきます。同じ理由で再び契約満了を迎えないよう、雇用期間の定めがあるかも確認します。求人票に書かれていない場合は、応募前に担当者に確かめるか、面接の逆質問で聞きます。

契約満了で正社員を目指すときの面接での例文

例文は、自分の経験や応募先に合わせて置き換えて使います。契約が終わった経緯は、事実と違う説明にならないように注意します。応募先が正社員の求人であることを確かめたうえで使います。

契約満了の転職理由を聞かれたときの例文

「前職では契約社員として2年間、商品の受注と在庫の管理を担当し、契約期間の満了により退職しました。在庫の数が合わない原因を調べ、確認の手順を見直したことで、発注の間違いを減らすことができました。今後は正社員として長く同じ会社で経験を積み、任される仕事の幅を広げていきたいと考えています。」

契約満了は最初に短く触れ、話の中心を仕事で工夫したことと、これから正社員としてどう働きたいかに置いています。工夫した内容を具体的に話すことで、雇用形態に関係なく仕事に取り組んできたことが伝わります。受注や在庫の管理のように、担当した業務の名前を具体的に出すと、経験の中身が伝わりやすくなります。

契約を更新しなかった理由を聞かれたときの例文

「前職では契約を更新する選択肢もいただきましたが、仕事を続ける中で、一つの会社で長く経験を積み、責任のある仕事にも挑戦したいと考えるようになりました。契約社員のままでは任される範囲が限られていたため、契約期間の満了を区切りに、正社員として働ける会社を探すことにしました。」

更新しなかった理由を、前の職場への不満ではなく、自分がこれから挑戦したいことにつなげて伝えています。更新の打診がなかった場合は、この例文の前半を自分の状況に合わせて変えます。たとえば「契約期間の満了にあたり更新の予定がなかったため」のように事実を伝え、そこから正社員を目指した理由を続けます。

まとめ

• 令和2年転職者実態調査では、前の勤め先を辞めた主な理由が「契約期間の満了」の転職者は4.9%

• 契約満了は事実として短く伝え、身につけた経験とこれからの働き方を中心に話す

• 更新しなかった理由と、正社員を目指す理由を自分の言葉で準備する

• 書類の年月や離職期間の説明、応募先の雇用形態を事前に確かめる

まずは、契約社員として担当した仕事と工夫したことを書き出してみてください。

よくある質問

Q. 契約満了は、面接で不利になりますか。

契約満了という理由だけで結果が決まるわけではありません。契約期間中にどのような仕事をしてきたか、これからどう働きたいかを具体的に伝えられるかが大切です。説明に迷う場合は、話す内容を事前に書き出して整理しておきます。

Q. 派遣社員の契約満了でも、同じ伝え方でいいですか。

基本の考え方は同じで、契約満了の事実を短く伝え、派遣先で担当した仕事と、これからの働き方を中心に話します。派遣の場合は、派遣元の会社と派遣先の会社が分かれているため、職歴を書くときや説明するときに、どちらの会社の話かが分かるようにしておきます。

Q. 契約満了の前に転職活動を始めてもいいですか。

契約期間中に転職活動を始めることもできます。内定が出る時期と契約が終わる時期が合うように、面接の日程や入社の時期を応募先と相談します。契約期間の途中で辞めることになりそうな場合は、契約書の内容を確かめてから進めます。

Q. 正社員の経験がないと、正社員の求人に応募できませんか。

正社員として働いた経験がなくても応募できる求人はあります。求人票の応募条件を確かめ、経験の条件が書かれていない求人や、未経験から応募できる求人を探します。契約社員として担当した仕事の内容は、職務経歴書に具体的に書いておきます。

Q. 契約満了後、次が決まるまで派遣やアルバイトで働いてもいいですか。

派遣やアルバイトで働きながら転職活動を続けることもできます。面接でその期間について聞かれたときは、働きながら正社員を目指して活動していたことを伝えます。働く時間が長くなりすぎると面接の日程を取りにくくなるため、活動に使う時間も確保しておきます。