転職サイトとエージェントはどっちがいい？違いと使い分け方を解説

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仕事を探そうと調べ始めると、転職サイトと転職エージェントの両方が出てきて、どちらを使えばいいのか迷った方は多いのではないでしょうか。名前が似ているため、違いがわかりにくいと思います。

実は、この2つは似ているようで仕組みが大きく違います。違いを知っておくと、今の自分に合うのはどちらかがはっきりしてきます。

この記事では、転職支援実績を持つ国家資格キャリアコンサルタントが、両者の違いと、状況に応じた使い分けを解説します。

仕組みの違い

まずは、何が違うのかを整理しておきましょう。

探し方が違う

転職サイトは、掲載されている求人を自分で検索して応募する仕組みです。一方の転職エージェントは、担当者に希望を伝えて、合いそうな求人を紹介してもらう形になります。

サポートの有無が違う

エージェントでは、求人の紹介だけでなく、応募書類の確認や面接の準備を手伝ってもらえることが多くあります。転職サイトではこうした支援は基本的になく、すべて自分で進めることになります。

進めるペースが違う

転職サイトは、見るのも応募するのも自分のタイミングで進められます。エージェントは担当者とやり取りしながら進めるため、一定の連絡は発生します。

NG例（選び方）

• 名前が似ているからと同じものとして扱う

• どちらかを選ばなければいけないと思い込む

OK例（選び方）

• 支援が必要かどうかで判断する

• 必要に応じて両方使うという選択肢も持つ

それぞれが向いている人

違いを知ったうえで、どちらが合うのかを見ていきましょう。

転職サイトが向いているのは、探したい条件がはっきりしていて、自分で見比べながら進めたい方です。人とやり取りせずに進められるため、自分のペースを守りたい方にも合っています。

一方でエージェントが向いているのは、何を探せばいいかから迷っている方や、応募書類や面接の準備に不安がある方です。特に、職歴に自信がない状態で何から手をつければよいかわからないのであれば、一緒に整理してもらえる分だけ進みやすくなります。

未経験から目指す場合の選び方

フリーターや未経験から正社員を目指す場合についても触れておきます。

職歴に自信がない状態では、応募書類で何を伝えればよいかで手が止まりやすいと思います。こうした場合は、支援を受けながら進められるエージェントを軸にすると、試行錯誤の時間を短くできます。とはいえ、サイトでどんな求人があるのかを自分で見ておくことにも意味があります。相場感を持っておくと、紹介された求人が自分に合っているかを判断しやすくなるからです。

両方使うときの進め方

どちらかを選ばなければいけないわけではありません。

両方併用する場合は、役割を分けておくと混乱しにくくなります。例えば、相場感をつかむためにサイトを見、実際の応募と準備はエージェントと進めるといった形です。ただし、同じ企業にサイト経由とエージェント経由で重複して応募してしまうと、先方に混乱を招くことがあります。どこに応募したかは自分で控えておきましょう。

まとめ

ここまでの内容を振り返りましょう。

• サイトは自分で探して応募し、エージェントは紹介と支援を受けながら進める

• 条件がはっきりしているならサイト、迷っているならエージェントが向く

• 未経験から目指す場合は、支援を受けられるエージェントを軸にすると進めやすい

• 両方使う場合は役割を分け、重複応募に気をつける

どちらかを選ぶことが目的ではありません。今の自分に合う形で進めていきましょう。

よくある質問

Q. 両方使ってもいいですか。

併用して問題ありません。相場感をつかむためにサイトを見、応募はエージェントと進めるといった役割分担がしやすいです。

Q. サイトだけでも正社員になれますか。

なれます。ただし応募書類や面接の準備をすべて自分で進めることになるため、不安がある場合は支援を受ける選択肢も検討しましょう。

Q. 同じ企業に両方から応募してもいいですか。

重複すると先方に混乱を招くことがあります。どこに応募したかを自分で控えておきましょう。

Q. 自分に合う進め方がわかりません。

20代・未経験者向けの転職支援に強いMyStyle転職であれば、今の状況に合わせて、どこまで自分で進めるかも含めて一緒に整理できます。一人で悩まず、まずは気軽に相談してみましょう。