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20代フリーターがリスクと言われる4つの構造的根拠

「やばい」という漠然とした不安の正体を、公的機関が発表している統計データで明確にします。
フリーターを続けることで将来的にどのような不利益が生じるのか、具体的な数字で確認していきましょう。

フリーター期間が長いほど正社員就職率が下がる

独立行政法人 労働政策研究・研修機構の「労働政策研究報告書No.213『大都市の若者の就業行動と意識の変容』」によると、フリーター継続期間と正社員になれた人の割合は以下の通りです。

＜フリーター継続期間別の正社員就職率＞
1年以内：68.8%
1〜2年以内：61.2%
2〜3年以内：56.6%
3〜4年以内：61.1%
4〜5年以内：37.9%
5年以上：32.3%
（出典：労働政策研究・研修機構「労働政策研究報告書No.213 図表4-33 男女別 フリーター継続期間と正社員になれた割合）

1年以内と5年以上では約36ポイントの差があり、期間が長くなるほど就職が困難になることが明確に示されています。
特に「4〜5年以内」で割合が大きく落ち込んでいる点は、20代のうちに動き出す必要性を裏付けています。

正社員との賃金差が年齢とともに拡大する

厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」によると、正社員と正社員以外の年齢階級別賃金（月額）は以下の通りです。

『年齢階級別の月額賃金比較』
＜20〜24歳＞
正社員：23万7,000円
正社員以外：19万7,300円
差額：3万9,700円

＜25〜29歳＞
正社員：27万2,800円
正社員以外：21万9,600円
差額：5万3,200円

＜35〜39歳＞
正社員：34万300円
正社員以外：22万1,600円
差額：11万8,700円

＜45〜49歳＞
正社員：39万500円
正社員以外：22万7,900円
差額：16万2,600円
（出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況 雇用形態別」）

20代前半では月約4万円の差ですが、40代後半になると月16万円以上の差に拡大します。
これは正社員には昇給やボーナスがある一方、フリーターは時給がほとんど上がらない構造によるものです。

将来の年金受給額に大きな差が生じる

厚生労働省年金局の「令和6年度 厚生年金保険・国民年金事業の概況」によると、平均年金月額は以下の通りです。

厚生年金（正社員）の平均受給額：月15万1,142円
国民年金のみの場合：月5万9,431円
差額：月9万1,711円
（出典：厚生労働省年金局「令和6年度 厚生年金保険・国民年金事業の概況）

毎月約9万円、年間では約110万円の差があり、老後の生活水準に直結する大きな格差となります。

フリーターでも条件を満たせば厚生年金に加入できますが、実際には加入していないケースも多く、将来の受給額が抑えられてしまうリスクがあります。

社会的信用度が結婚率などに影響する

独立行政法人 労働政策研究・研修機構の「若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状2」によると、30〜34歳男性の雇用形態別既婚率は以下の通りです。

正社員：57.8%
フリーター（パート・アルバイト）：13.6%
（出典：独立行政法人 労働政策研究・研修機構「若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状2）

正社員の約6割が既婚者であるのに対し、フリーターは1割強にとどまっています。

これは経済的な基盤の有無が、結婚やローン審査などの場面で影響している可能性を示唆しています。

フリーターを続けている理由の実態

多くの人がフリーターを続けるのは、必ずしも本人の怠慢ではなく、構造的な理由があることが調査で明らかになっています。
健康面や精神的な不安など、避けがたい事情を抱えているケースも少なくありません。

厚生労働省の「令和5年若年者雇用実態調査の概況」によると、20代の労働者に占める非正規雇用労働者の割合は男性が約11%、女性が15.9%で、全体だと約13.5%です。

男性の主な理由

・就きたい仕事のための準備期間や、資格などの勉強のため
・身体的・精神的に正社員で働けないと考えているため
・正社員として働くのが厳しいと思ったから

女性の主な理由

・身体的・精神的に正社員で働けないと考えているため
・正社員として働くのが厳しいと思ったから
・ライフイベントを経て、家庭事情を優先するため

現実的に取れる3つのアクション

データで現実を把握したら、次は具体的な行動に移す段階です。
以下の3つは、20代フリーターが正社員を目指す際の現実的なアクションを解説しています。

未経験歓迎の求人が多い分野を確認する

求人サイトやハローワークで「未経験歓迎」「学歴不問」の求人が多く掲載されている分野を実際に確認してみてください。
製造・物流系の現場職、サービス・販売職、介護・福祉分野、一部のIT運用・サポート職などで、20代未経験でも応募できる求人を見つけることができます。
まずは眺めるだけでも、どのような選択肢があるかを把握する第一歩になります。

就職支援サービスを併用する

一人で全て進めようとせず、複数のサービスを目的に応じて使い分けることで効率が上がります。
それぞれの特徴を理解して活用してください。

・求人サイト：自分のペースで検索・応募ができる
・就職エージェント：求人紹介、書類添削、面接対策などの包括的サポート
・ハローワーク：地元密着の求人、職業訓練の案内

少なくとも一度は20代フリーター支援に実績があるサービスに相談することで、一人では見つけられない選択肢が見えてくる可能性があります。

まとめ

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