服装や髪型が自由な正社員の仕事はある？求人での確かめ方を解説

自分に合う仕事が見つかる！適職診断はこちら▼

正社員になると、髪色や服装を全部合わせなければいけないのだろうかと感じている方は多いのではないでしょうか。アルバイトでは自由だった分、ここで足が止まるという声もよく耳にします。

実際には、服装や髪型の自由度が高い正社員の求人はあります。ただし、自由という表記の中身は会社によって幅があります。

この記事では、転職支援実績を持つ国家資格キャリアコンサルタントが、表記の見方と確かめ方を解説します。

自由な正社員の仕事は実際にある

結論からお伝えすると、見た目の制限が厳しい求人ばかりというわけではありません。

多くの求人サイトには、服装自由や髪型自由といった条件で絞り込む機能があり、正社員の求人も含まれています。とくに、社外の人と接する機会が少ない仕事では、見た目に関する定めが緩やかな傾向があります。ただし、自由と書かれていても、実際にどこまで認められているのかは会社ごとに違います。

自由という表記には幅がある

入社後に話が違ったとなりやすいのは、この部分です。

完全に自由とは限らない

オフィスカジュアルまでを自由と呼んでいる場合もあれば、服装の規定がすべてない場合もあります。同じ言葉でも幅が大きいため、表記だけでは判断できません。

場面によって変わることがある

普段は自由でも、取引先と会う日や研修の日は別という会社もあります。この場合、最低限の服装は用意しておく必要があります。

面接のときは別で考える

入社後が自由であっても、面接の服装は別の話です。指定がない場合は、清潔感のある格好を選んでおけば問題ありません。

NG例（表記の受け取り方）

• 自由とあるので何でも良いと考える

• 見た目の制限を気にしすぎて応募をやめる

OK例（表記の受け取り方）

• どこまでが自由なのかを面接で確かめる

• 場面によって変わるかをあわせて尋ねる

自由度が高くなりやすい仕事の特徴

探すときの目安になる考え方を見ていきましょう。

見た目の定めは、誰と接する仕事なのかで変わる傾向があります。例えば、自社の中で完結する作業や、決まったメンバーと進める仕事では、規定が緩やかなことがあります。一方で、お客様や取引先の目に触れる仕事では、見た目の定めが細かく決められていることが多くなります。ただしこれは傾向であって、業界や職種で一律に決まるものではありません。同じ仕事でも会社によって違うため、最後は個別に確かめることになります。

応募前と面接での確かめ方

最後に、具体的な確かめ方をお伝えします。

求人票に服装自由とだけ書かれている場合は、会社の採用ページや社員の紹介を見ると、実際の雰囲気がつかめることがあります。そのうえで、面接では普段どのような格好で働いている方が多いのかという形で尋ねると、答えやすくなります。髪色やネイルなど気になる点があれば、内定後に確かめておけば十分です。見た目の話は聞きづらく感じるかもしれませんが、入社後に困るよりは先に確かめておくほうが安心です。

まとめ

ここまでの内容を振り返りましょう。

• 服装や髪型の自由度が高い正社員の求人は実際にある

• 自由という表記には幅があり、会社ごとに中身が違う

• 普段は自由でも、場面によって変わる会社もある

• 面接では、普段の格好を尋ねる形で確かめる

見た目の不安で応募をやめる前に、実際のところを確かめていきましょう。

よくある質問

Q. 服装自由と書いてあれば何を着てもいいですか。

会社によって幅があります。オフィスカジュアルまでを指す場合もあるため、面接で確かめておきましょう。

Q. 髪色はどこまで認められますか。

定めは会社ごとに違います。普段どのような格好の方が多いのかを尋ねると、実態がわかりやすくなります。

Q. 面接にも自由な格好で行っていいですか。

入社後と面接は別で考えましょう。指定がなければ、清潔感のある格好を選んでおけば問題ありません。

Q. 聞きづらいことを確かめたいです。

20代・未経験者向けの転職支援に強いMyStyle転職であれば、見た目の規定など聞きづらい点も含めて、先に確かめながら進められます。一人で抱え込まず、まずは気軽に相談してみましょう。