給料が相場と違う求人はどう見る？ 高すぎるか安すぎるかの見分け方

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求人を見比べていると、同じような仕事なのに給与が大きく違うことがあります。高いと嬉しく感じ、低いと不安になると思います。

実は、高い場合も低い場合も、背景は求人票の中に書かれていることがあります。

この記事では、転職支援実績を持つ国家資格キャリアコンサルタントが、背景の読み方と確かめ方を解説します。

給与が高めに見えるときの背景

まず、高い場合から見ていきましょう。

固定残業代が含まれている

もっとも多いのがこのケースです。含まれている場合は、何時間分なのかを見ると、実質的な金額のイメージがつきます。

交替勤務や夜勤がある

夜間の勤務が含まれる仕事では、手当が上乗せされていることがあります。金額だけでなく、働く時間帯を見ておきましょう。

成果に応じて変わる部分がある

インセンティブが含まれている場合、示されているのは上振れしたときの額ということもあります。基本給がいくらなのかを見ておくと安心です。

給与が低めに見えるときの背景

逆に、低めに見える場合も理由があります。

未経験を前提にしている場合、育てる期間を見込んでスタートの金額が控えめになっていることがあります。また、手当を含まない基本給だけを示している場合も、見た目の額は小さくなります。この場合、実際に支給される額は手当を加えたものになります。低いという理由だけで除外すると、実は手元に残る額は変わらなかったということも起きます。

NG例（給与の見比べ方）

• 提示されている額の大きさだけで並べる

• 高いからという理由だけで避ける

OK例（給与の見比べ方）

• 固定残業代や手当の内訳を揃えて比べる

• 働く時間帯とあわせて見る

金額ではなく内訳で見る

ここが、もっとも大切な点です。

求人票に示されている額は、含まれているものが会社ごとに違います。基本給だけのところもあれば、固定残業代や諸手当を含めた合計を示しているところもあります。つまり、金額だけを並べて比べると、中身の違うもの同士を比べることになります。見比べるときは、基本給がいくらなのか、固定残業代が含まれているなら何時間分なのかを揃えてから並べると、実際の差が見えてきます。

応募前に確かめる順番

最後に、具体的な進め方をお伝えします。

まず、給与欄のかっこ書きを見ます。固定残業代や手当が含まれているかどうかは、ここに書かれていることが多いです。次に、労働時間と時間外労働の欄を見ます。高めの額が長い労働時間とセットになっているのかを確かめるためです。そのうえで、気になる点が残れば面接で尋ねましょう。金額の話は聞きづらく感じるかもしれませんが、内訳を確かめたいという形であれば聞きやすくなります。

まとめ

ここまでの内容を振り返りましょう。

• 高めに見える背景には、固定残業代や夜勤の手当がある

• 低めに見える背景には、基本給だけを示している場合がある

• 金額だけを並べると、中身の違うものを比べることになる

• 基本給と含まれるものを揃えてから見比べる

額の大きさではなく、中身を揃えて見ていきましょう。

よくある質問

Q. 給料が高い求人は怪しいですか。

高いこと自体が問題ではありません。固定残業代や手当が含まれていないかを見て判断しましょう。

Q. 給料が低い求人は避けるべきですか。

基本給だけを示している場合もあります。手当を含めた額で見直してから判断しましょう。

Q. 何を揃えて比べればいいですか。

基本給の額と、固定残業代が含まれる場合は何時間分なのかを揃えて並べましょう。

Q. 見比べ方がわかりません。

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