面接が1回だけの会社は大丈夫？選考の回数から見えること

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応募したところ、面接は1回だけと伝えられて、安心する一方で不安になったという方はいると思います。誰でも採用しているのではと感じるかもしれません。

選考の回数は会社の方針で決まるもので、回数だけで良し悪しを判断することはできません。

この記事では、転職支援実績を持つ国家資格キャリアコンサルタントが、回数から見えることと確かめ方を解説します。

選考が1回になる理由

まず、背景を整理しておきましょう。

早く採用したい事情がある

人手が必要な状況では、選考を短くしていることがあります。応募者を待たせないために意図的に簡素にしている会社もあります。

見るポイントが絞られている

未経験を対象とした採用では、経験を細かく見る必要がない分、回数が少なくなることがあります。

会社の規模や体制の違い

面接に関わる人が少ない会社では、1回で判断する体制になっていることもあります。規模の違いでも変わってきます。

NG例（選考回数の見方）

• 1回だけという理由だけで避ける

• 回数が少ないので楽に入れると考える

OK例（選考回数の見方）

• 回数ではなく、含まれる内容で見る

• 1回で確かめることを先に整理しておく

回数だけでは判断できない

不安になる理由と、その捉え方を見ていきます。

選考が短いことは、採用の基準が緩いことを意味するわけではありません。逆に、選考が多いからといって良い会社とは限りません。大切なのは、その1回の中で、仕事の内容や条件について十分な説明があるかどうかです。回数が少なくても、職場を見せてもらえたり、配属先の方と話せたりするのであれば、判断の材料は十分に得られます。

応募者側が失いやすいもの

ここが、もっとも実務的な点です。

選考の回数が少ないということは、応募者から見れば、会社を見極める機会も少ないということです。面接が2回、3回とあれば、毎回違う方と話すことで、雰囲気や考え方が見えてきます。1回しかない場合は、その場で確かめられなかったことは、内定後に確かめることになります。つまり、不利になるというより、確かめるタイミングが限られるということです。

1回で確かめるための準備

最後に、具体的な進め方をお伝えします。

面接が1回とわかったら、確かめたいことを先に書き出しておきましょう。優先するのは、入社後に違ったとなりやすい項目です。具体的には、任される仕事の内容、配属先と人数、労働時間と休日、入社後に仕事を覚えていく流れです。これらは応募者が聞いておかしくない内容です。あわせて、内定を受けたあとに交付される労働条件通知書を、求人票と見比べるところまでをセットで考えておくと安心です。

まとめ

ここまでの内容を振り返りましょう。

• 選考が1回になる理由は一つではない

• 回数の少なさは、採用の基準が緩いことを意味しない

• 応募者にとっては、会社を見極める機会も少なくなる

• 1回で確かめたいことを先に書き出しておく

回数ではなく、確かめられた内容で判断していきましょう。

よくある質問

Q. 面接が1回だけの会社は危ないですか。

回数だけでは判断できません。その1回で仕事や条件の説明が十分にあるかを見ましょう。

Q. 選考が多いほうが良い会社ですか。

多いから良いとは限りません。回数ではなく、確かめられた内容で判断しましょう。

Q. 1回しかないときはどうしますか。

確かめたいことを先に書き出しておきましょう。残った点は内定後に確かめることもできます。

Q. 何を聞けばよいかわかりません。

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