未経験から大手企業に入れる？ 20代の現実的な狙い方を解説

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どうせ目指すなら名前の知られた会社がいいと考える方は多いと思います。一方で、未経験では無理だろうという諦めもあるのではないでしょうか。

大手とひと口に言っても入り口は一つではなく、選び方によって可能性は変わってきます。

この記事では、転職支援実績を持つ国家資格キャリアコンサルタントが、現実的な狙い方を解説します。

大手の求人でも入り口は分かれる

まず、ここを分けて考えることから始めましょう。

大手と呼ばれる会社の求人にも、経験者を対象としたものと、未経験を対象としたものがあります。専門性の高い職種では経験が前提になりますが、現場の仕事や、人手を広く必要とする職種では、未経験でも応募できるものがあります。つまり、会社の大きさではなく、どの職種の求人なのかで可否が分かれるということです。

未経験でも可能性が残る場面

では、どのような場合に道が残るのでしょうか。

人手を広く必要としている職種

一度に何人も採用する職種では、経験よりも入社後に覚えていけるかを見ていることがあります。未経験可と示されているかを見てみましょう。

マニュアルや研修が整っている職種

仕事の進め方が決まっている職種では、未経験からの採用を前提にしていることがあります。

20代を対象とした求人

育てる前提の求人では、20代を目安としているものが見られます。今の年齢で応募できる範囲を確かめておきましょう。

NG例（大手の狙い方）

• 会社の大きさだけを条件にして探す

• 未経験だからと最初から見ない

OK例（大手の狙い方）

• 未経験可と示された職種から見ていく

• グループ会社もあわせて探す

子会社やグループという選択肢

意外と見落とされやすいのがここです。

大手の企業には、グループ会社や関連会社があることがあります。これらの会社でも、福利厚生や制度の面でグループの仕組みを使っていることがあります。本体の求人だけを見ていると選択肢は限られますが、グループまで広げて見ると、未経験可の求人が見つかることがあります。安定した基盤のもとで働きたいという目的であれば、この探し方は現実的です。

大手を目的にしないほうがよい場合

最後に、注意点にも触れておきます。

大手を条件にすると、見るべき求人の数は大きく減ります。自分が本当に求めているのが会社の大きさなのか、それとも安定して働けることなのかを分けて考えてみましょう。後者であれば、年間休日数や固定残業代の有無、福利厚生といった条件で探したほうが、候補は広がります。名前ではなく条件で探すと、思っていたより良い求人に出会うこともあります。

まとめ

ここまでの内容を振り返りましょう。

• 大手の求人でも、職種によって未経験可のものがある

• 人手を広く必要とする職種や、研修が整った職種は可能性が残る

• グループ会社まで広げて見ると選択肢が増える

• 求めているのが安定なら、名前ではなく条件で探す

大きさだけで絞らず、職種と条件から見ていきましょう。

よくある質問

Q. 未経験で大手は無理ですか。

職種によって分かれます。未経験可と示されている求人から見ていくと現実的です。

Q. グループ会社でもいいのでしょうか。

福利厚生や制度でグループの仕組みを使っていることもあります。選択肢として見ておく価値はあります。

Q. 大手にこだわるべきですか。

求めているのが安定であれば、休日や残業などの条件で探したほうが候補は広がります。

Q. 応募先の絞り方がわかりません。

20代・未経験者向けの転職支援に強いMyStyle転職であれば、本当に求めている条件を整理しながら候補を広げられます。一人で悩まず、まずは気軽に相談してみましょう。