無期転換ルールとは？5年で変わることと正社員との違いを解説

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契約社員やアルバイトで働いていると、5年働けば無期になるという話を耳にすることがあると思います。これで正社員になれるのだろうかと考えた方もいるはずです。

実はこの制度で変わるのは契約期間の部分であり、正社員になることとは別です。ここを知っておくと、待つべきか動くべきかを判断しやすくなります。

この記事では、転職支援実績を持つ国家資格キャリアコンサルタントが、制度の内容と正社員との違いを解説します。

無期転換ルールの仕組み

まず、制度の内容を確認しておきましょう。

厚生労働省によれば、無期転換ルールとは、同一の使用者との間で有期労働契約が5年を超えて更新された場合に、有期契約労働者からの申込みにより無期労働契約に転換されるルールです。対象になるのは、契約社員やアルバイトなど有期労働契約で働く労働者です。つまり、雇用形態の名前ではなく、期間の定めがある契約かどうかで判断されます。

申込みのしかたと効力

この制度は、自動で切り替わるものではありません。

申し込むのは働く側

通算5年を超えたとしても、本人が申し込まなければ転換は起きません。厚生労働省は、申込みは口頭でも可能としながらも、後日のトラブルを防ぐためにできるだけ書面で行うことをすすめています。

会社は断れない

申込みを受けた使用者は、承諾したものとみなされ、無期労働契約がその時点で成立するとされています。会社側の判断で否定される仕組みではありません。

切り替わるのは次の契約から

転換の効力は、申し込んだ有期労働契約の終了日の翌日から生じます。申し込んだ瞬間に働き方が変わるわけではありません。

NG例（制度の受け取り方）

• 5年経てば自動で正社員になれると考える

• 申し込まないまま切り替わるのを待つ

OK例（制度の受け取り方）

• 自分の通算期間と申込みの時期を確かめる

• 転換後の条件がどうなるのかを確かめる

無期転換と正社員は同じではない

ここが、もっとも誤解されやすい点です。

厚生労働省によれば、無期労働契約の労働条件は、別段の定めがない限り直前の有期労働契約と同一となります。つまり、契約期間の定めはなくなりますが、給与や仕事の内容、勤務地などはそのままということが起きます。一方でいわゆる正社員は、期間の定めがないだけでなく、仕事の内容や待遇も含めた雇用の形を指すことが一般的です。無期転換で雇用の安定は得られますが、待遇面も変わるとは限らないと考えておく必要があります。

待つか動くかを判断する

最後に、この制度をどう使うかを考えていきましょう。

無期転換を目指す場合、通算5年という期間が必要になります。20代のうちに5年を費やすと、未経験可の求人に応募できる範囲は変わっていきます。そのうえ、転換しても待遇が変わらないのであれば、求めていたものが手に入らないということもありえます。判断する際は、自分が求めているのが雇用の安定なのか、給与や仕事の内容も含めてなのかをはっきりさせると、答えが出やすくなります。

まとめ

ここまでの内容を振り返りましょう。

• 同一の使用者との有期契約が5年を超えて更新された場合、申込みにより無期に転換される

• 自動ではなく、本人が申し込む必要がある

• 転換後の条件は、別段の定めがなければ直前と同一になる

• 雇用の安定と待遇の向上は別として考える

制度を正確に知ったうえで、どう進むかを選んでいきましょう。

よくある質問

Q. 5年経てば自動で無期になりますか。

いいえ、本人の申込みが必要です。口頭でも可能とされていますが、後日のトラブルを防ぐために書面がすすめられています。

Q. 無期になれば正社員と同じですか。

同じとは限りません。別段の定めがなければ、給与や仕事の内容は直前の契約と同一になります。

Q. アルバイトも対象になりますか。

契約社員やアルバイトなど、有期労働契約で働く方が対象とされています。雇用形態の名前ではなく契約の形で判断されます。

Q. 待つべきか迷っています。

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