応募要件を全部満たさないと応募できない？判断の目安を解説

自分に合う仕事が見つかる！適職診断はこちら▼

気になる求人を見つけても、応募要件に書かれていることを全部は満たしていないと、手が止まってしまうことはあると思います。

応募要件には、必須とされているものと、あれば望ましいとされているものが混ざっていることがあります。

この記事では、転職支援実績を持つ国家資格キャリアコンサルタントが、判断の目安と進め方を解説します。

必須と歓迎の違い

まず、応募要件の書かれ方を整理しておきましょう。

多くの求人では、必須とされているものと、あれば望ましいとされているものが分けて書かれています。必須や必要と書かれているものは、満たしていないと選考の対象にならないことがあります。一方で、歓迎や優遇と書かれているものは、あればプラスになるという意味です。まずは、この2つを分けて見るところから始めましょう。

満たしていないときの判断

では、どこまでなら応募してよいのでしょうか。

歓迎条件を満たしていない場合

こちらは、満たしていなくても応募自体はできます。あればプラスという位置づけなので、ここで諦める必要はありません。

必須条件の一部を満たしていない場合

多くを満たしているのであれば、応募を検討する余地はあります。とくに未経験可の求人では、条件が幅を持って書かれていることがあります。

資格が必須とされている場合

業務上必要な資格が必須とされている場合は、満たしていないと難しいことがあります。取得予定でも可とされているかを見てみましょう。

NG例（応募要件の見方）

• 一つでも満たさないと応募をやめる

• 必須と歓迎を分けずに見る

OK例（応募要件の見方）

• 必須と歓迎を分けてから判断する

• 満たしている部分を伝えられるようにしておく

慎重になったほうがよいケース

逆に、慎重になったほうがよい場合もあります。

必須とされているものをほとんど満たしていない場合、応募しても選考に進まないことがあります。この場合、時間を使うよりも、未経験可と示された求人に力を向けたほうが効率的です。また、法律や業務上の理由で資格が決められている仕事も、例外は難しいと考えておきましょう。大切なのは、すべてを諦めることでも、すべてに応募することでもなく、分けて判断することです。

満たしていない場合の伝え方

最後に、応募すると決めたときの進め方です。

満たしていない部分を隠す必要はありません。大切なのは、満たしている部分をはっきり伝えることです。例えば、求められている経験はなくても、アルバイトで似た場面を経験しているのであれば、それは伝えられる材料になります。あわせて、足りない部分をこれからどうするつもりなのかを短く添えられれば十分です。完璧に満たす人だけが採用されるわけではありません。

まとめ

ここまでの内容を振り返りましょう。

• 応募要件には、必須のものと歓迎のものがある

• 歓迎とされているものは、満たしていなくても応募できる

• 必須をほとんど満たしていない場合は、他の求人に力を向ける

• 満たしていない部分は隠さず、満たしている部分を伝える

一つ満たさないだけで諦めず、分けて判断していきましょう。

よくある質問

Q. 条件を満たしていないのに応募してもいいですか。

歓迎とされているものであれば、満たしていなくても応募自体はできます。必須かどうかを見て判断しましょう。

Q. どのくらい満たしていればいいですか。

必須とされているものの多くを満たしているのであれば、検討する余地はあります。

Q. 資格がない場合はどうしますか。

取得予定でも可と示されているかを見てみましょう。業務上必要な場合は難しいこともあります。

Q. 応募するか判断できません。

20代・未経験者向けの転職支援に強いMyStyle転職であれば、応募要件の見方を一緒に確かめながら進められます。一人で悩まず、まずは気軽に相談してみましょう。