「正社員登用あり」の求人はどこまで期待できる？確かめ方を解説

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アルバイトや契約社員の求人で、正社員登用ありと書かれているのを見かけたことはあると思います。未経験からでも入りやすそうで、魅力的に見える表記です。

ただし、この表記は制度があるということを示しているだけで、実際に登用されているかどうかまではわかりません。

この記事では、転職支援実績を持つ国家資格キャリアコンサルタントが、制度の見方と確かめ方を解説します。

正社員登用ありが示していること

まず、この表記が何を意味するのかを整理しておきましょう。

正社員登用ありは、アルバイトや契約社員として入社したあと、正社員に切り替わる制度があるという意味で使われます。つまり、制度が存在することを示す表記であって、登用されることを約束するものではありません。ここを混同してしまうと、入社後に思っていたのと違うということになりかねません。

制度の有無と実績は別

判断を誤りやすいのは、この部分です。

制度があっても使われているとは限らない

規定としてはあるものの、実際に登用された人がいないということもありえます。制度の有無だけでなく、使われているかを見る必要があります。

登用の条件が決まっていることが多い

勤続年数や試験、上司の推薦など、登用のための条件が定められていることがあります。条件がはっきりしているほど、見通しは立てやすくなります。

時期は会社の事情にも左右される

本人の働きぶりだけでなく、採用の予定や部署の体制によって時期が変わることもあります。いつ登用されるのかを自分でコントロールしにくい点は知っておきましょう。

NG例（登用制度の見方）

• 正社員登用ありという表記だけで安心する

• 登用を前提に他の求人を見なくなる

OK例（登用制度の見方）

• 直近の登用実績と条件を面接で確かめる

• 正社員の求人と並行して見ておく

応募前に確かめたい3つの点

面接で確かめるべきことは、大きく3つです。

1つ目は、直近で登用された方がいるかという点です。人数まで聞かなくても、直近で事例があるかを尋ねれば十分です。2つ目は、登用までの期間の目安です。何年目で対象になるのかがわかれば、自分の予定と照らして考えられます。3つ目は、登用後の条件です。給与や仕事の内容がどう変わるのかを確かめておくと、登用を目指す意味がはっきりします。これらは応募者が聞いておかしくない内容です。

登用を待つか転職するか

最後に、選択の考え方にも触れておきます。

登用を待つ道と、最初から正社員の求人に応募する道のどちらが良いかは、一律には決まりません。ただし、20代のうちは未経験可の求人が広く残っているため、登用を待つ間に応募できる範囲が変わっていくという点は考慮しておく必要があります。登用を目指しながら、正社員の求人も並行して見ておくという進め方であれば、どちらか一方に賭けることにはなりません。

まとめ

ここまでの内容を振り返りましょう。

• 正社員登用ありは制度の存在を示す表記で、登用を約束するものではない

• 制度があっても使われているとは限らない

• 確かめるのは直近の実績、期間の目安、登用後の条件の3点

• 登用を目指しながら、正社員の求人も並行して見ておく

表記を信じるかどうかではなく、実績を確かめて判断していきましょう。

よくある質問

Q. 正社員登用ありなら必ず正社員になれますか。

制度があるという意味であり、登用を約束するものではありません。直近の実績を確かめて判断しましょう。

Q. 面接で登用実績を聞いても失礼ではないですか。

働き方に関わる内容なので問題ありません。直近で登用された方がいるかという形で尋ねてみましょう。

Q. 登用を待つ間に年齢が上がるのが不安です。

未経験可の求人は年齢で範囲が変わることがあります。登用を目指しながら、他の求人も見ておくと安心です。

Q. どちらを選ぶべきか迷っています。

20代・未経験者向けの転職支援に強いMyStyle転職であれば、登用を待つ場合と応募する場合の両方を並べて整理できます。一人で悩まず、まずは気軽に相談してみましょう。