社宅や住宅手当がある会社の探し方は？ 福利厚生欄の見方を解説

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家賃の負担が重く、住むところを支援してもらえる会社を探しているという方は多いのではないでしょうか。給与の額が同じでも、住居にかかる金額が違えば手元に残るお金は変わってきます。

ただし、福利厚生の欄は書き方が会社ごとに違い、同じ言葉でも中身が別のことがあります。

この記事では、転職支援実績を持つ国家資格キャリアコンサルタントが、福利厚生欄の見方と探し方を解説します。

社宅と住宅手当の違い

まず、よく使われる言葉を整理しておきましょう。

社宅は、会社が用意した住まいに住む仕組みです。会社が所有している場合もあれば、会社が賃貸物件を借りて社員に貸す形のものもあります。一方の住宅手当は、自分で借りた住まいの家賃に対して、決まった額が給与に上乗せされる仕組みです。家賃補助や住宅支援といった名前で書かれていることもあります。どちらも住居の負担を軽くする制度ですが、手続きや金額の決まり方は違ってきます。

求人票の福利厚生欄で見るべき点

名前だけでは判断できないため、次の点を確かめていきます。

金額か割合が書かれているか

月いくら支給されるのか、あるいは家賃の何割を会社が負担するのかが書かれていると、見当がつきます。金額の記載がない場合は、面接で確かめる必要があります。

対象者の条件があるか

制度自体はあっても、対象が限られていることがあります。自宅からの距離や世帯の状況、転勤の有無などが条件になっているケースもあります。

いつから使えるのか

入社と同時に使える場合と、試用期間を終えてからの場合があります。引越しを伴う場合は、ここを先に確かめておくと安心です。

NG例（福利厚生欄の見方）

• 住宅手当ありという表記だけで判断する

• 金額を確かめずに引越しを前提に考える

OK例（福利厚生欄の見方）

• 金額や割合、対象者の条件を確かめる

• 記載がない場合は面接で尋ねる

全員が使えるとは限らない

ここは、入社後に話が違ったとなりやすい部分です。

福利厚生欄に記載があっても、対象になるのは一部の社員だけということはあります。例えば、転勤を伴う社員のみを対象としている場合や、自宅から通勤できる距離に住んでいる場合は対象外としている場合などです。この条件は求人票に書ききれないことも多いため、自分が対象になるかどうかは面接や内定後の確認ではっきりさせておくと安心です。住居費を見込んで引越しを考えている場合はとくに重要になります。

制度がある求人の探し方

最後に、探し方を見ていきましょう。

多くの求人サイトには、福利厚生で絞り込む機能があります。社宅や寮、住宅手当といった語で検索すると、該当する求人を集められます。ただし、この条件だけで絞り込むと見るべき求人が少なくなるため、仕事の内容や勤務地で先に絞ってから、住居の支援があるものを探す順番のほうが現実的です。また、家賃の負担を軽くしたいという目的であれば、手当だけでなく基本給や通勤手当も含めて、実際に手元に残る金額で見比べると判断を誤りません。

まとめ

ここまでの内容を振り返りましょう。

• 社宅は会社が用意した住まい、住宅手当は給与に上乗せされる仕組み

• 見るべきは金額と割合、対象者の条件、いつから使えるか

• 記載があっても全員が対象とは限らない

• 仕事や勤務地で先に絞り、手元に残る金額で見比べる

制度の有無だけでなく、使える条件まで確かめていきましょう。

よくある質問

Q. 社宅と寮は何が違いますか。

どちらも会社が用意する住まいですが、寮は単身向けとして使われることが多く、扱いは会社によって異なります。

Q. 未経験でも制度を使えますか。

雇用形態や入社時期ではなく、対象者の条件で決まります。自分が対象になるかを面接で確かめましょう。

Q. 面接で手当のことを聞いても大丈夫ですか。

労働条件に関わる内容なので問題ありません。金額と対象者の条件を確かめたいと伝えれば十分です。

Q. 自分に合う求人を探せません。

20代・未経験者向けの転職支援に強いMyStyle転職であれば、住居の支援も含めた条件の整理から一緒に進められます。一人で探さず、まずは気軽に相談してみましょう。