仕事内容があいまいな求人はどう見たらいい？確かめ方を解説

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求人票を見ても、結局毎日何をするのかが見えてこないということはよくあります。未経験から応募する場合は、とくに想像がつきにくいと思います。

書き方があいまいな理由は一つではなく、それだけで良し悪しを判断することはできません。

この記事では、転職支援実績を持つ国家資格キャリアコンサルタントが、見方と確かめ方を解説します。

あいまいになる理由

まず、ここを分けて考えましょう。

複数の仕事をまとめて募集している

ひとつの求人で複数の部署や職種を募集している場合、共通の表現になり、抽象的に見えます。

配属先が決まっていない

適性を見てから配属を決める場合も、具体的には書きにくくなります。

書くスペースが限られている

媒体によっては字数の制限があり、詳細を書ききれていないこともあります。

聞こえを良くしている

実際の業務とイメージの差を埋めるために、聞こえのよい表現にしている場合もあります。注意が必要なのはこのケースです。

NG例（仕事内容欄の見方）

• 抽象的だからという理由だけで除外する

• 想像で補って応募する

OK例（仕事内容欄の見方）

• 他の欄から具体像を推しはかる

• 一日の流れを面接で尋ねる

気にしたほうがよい書き方

では、どんなときに注意すればよいのでしょうか。

一つの目安は、全体がイメージの言葉だけで埋まっているケースです。仲間と一緒に成長といった表現はあってもよいのですが、それだけで実際の業務が一行も書かれていない場合は、確かめておきたいところです。もう一つは、仕事の内容だけでなく、労働時間や給与の内訳もあいまいなケースです。具体的な数字の欄までしっかり書かれていない場合は、他の求人と見比べてから判断しましょう。

他の欄から推しはかる

仕事内容が見えなくても、手がかりは他にもあります。

例えば、勤務地が店舗なのか事務所なのかで、働く場面は変わってきます。労働時間が交替制なのか固定なのかでも、仕事の性質は推しはかれます。また、必要な資格に運転免許が挙げられていれば、移動を伴う仕事だと見当がつきます。このように、仕事内容の欄以外をつないでいくと、想像よりも具体像は見えてきます。会社の採用ページを見てみるのも方法の一つです。

面接での具体的な聞き方

最後に、確かめ方をお伝えします。

もっとも聞きやすいのは、一日の流れです。朝から夕方までどのように進むのかを尋ねれば、抽象的な表現でも具体に落としてもらえます。あわせて、入社して最初の数ヶ月は何を担当するのかを聞いておくと、自分がやることが見えてきます。これらは応募者が聞いておかしくない内容ですし、回答の具体性から判断の材料も得られます。明確な答えが返ってこない場合は、別の求人と見比べてから判断しても遅くはありません。

まとめ

ここまでの内容を振り返りましょう。

• あいまいになる理由は一つではない

• 注意したいのは、実際の業務が一行も書かれていないケース

• 勤務地や労働時間、必要な資格から推しはかれる

• 面接では一日の流れと最初の数ヶ月の担当を尋ねる

想像で補わず、他の欄と面接で埋めていきましょう。

よくある質問

Q. 仕事内容が抽象的な求人は避けるべきですか。

理由は一つではありません。他の欄とあわせて見てから判断しましょう。

Q. どんなときに注意が必要ですか。

イメージの言葉だけで埋まり、実際の業務が書かれていない場合は確かめておきましょう。

Q. 面接では何を聞けばいいですか。

一日の流れと、入社して最初の数ヶ月の担当を尋ねると具体的になります。

Q. 自分では判断できません。

20代・未経験者向けの転職支援に強いMyStyle転職であれば、求人の読み方を一緒に確かめながら進められます。一人で判断せず、まずは気軽に相談してみましょう。