その場で入社を決めてと言われたら？即決を求められたときの対応を解説

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面接の場で内定を伝えられ、今日中に返事が欲しいと言われたという話は、実際にあります。嬉しい反面、不安になる方も多いと思います。

早く決めてほしいという会社の事情はありますが、条件を確かめる前に決める必要はありません。

この記事では、転職支援実績を持つ国家資格キャリアコンサルタントが、判断の仕方と伝え方を解説します。

その場で求められる背景

まず、なぜこういうことが起きるのかを整理しておきましょう。

人手を早く確保したい事情がある場合、内定をその場で伝え、返事を急ぐことがあります。他社を受けさせたくないという意図がある場合もあります。いずれにしても、これは会社側の事情であって、応募者がそれに合わせなければならないということではありません。

決める前に確かめるべきこと

その場で判断するにしても、最低限の確認は必要です。

条件が書面で示されているか

給与や労働時間、休日といった条件が、口頭だけでなく書面で示されるのかを確かめましょう。後から見比べるために必要です。

求人票と違いがないか

その場で提示された内容が、求人票と違っていないかを見ます。違いがある場合は、その場で決めないほうが安全です。

いつまでに返事すればよいのか

今日中と言われても、実際には数日待ってもらえることはあります。まずは期限を尋ねてみましょう。

NG例（即決を求められたとき）

• 断りにくくてその場で承諾する

• 条件を見ないまま返事する

OK例（即決を求められたとき）

• 書面で条件を示してほしいと伝える

• いつまでに返事すればよいかを尋ねる

持ち帰りたいときの伝え方

断るわけではないという点が伝われば、話は進みやすくなります。

伝えるべきは、前向きに考えていることと、条件を確かめてから返事したいという二つです。例えば、ご提示をいただきありがとうございます、前向きに考えておりますので、条件を拝見したうえで改めてご連絡させていただけますか、といった伝え方で十分です。これを伝えてもなお強く急かされる場合は、そのやりとり自体が判断の材料になります。

急がされても変わらない判断軸

最後に、持っておきたい考え方をお伝えします。

急がされると、決めること自体が目的になってしまいがちです。しかし、入社後に働くのは自分です。判断軸は、外せない条件を満たしているかという一点に戻れば十分です。休日、労働時間、給与の内訳といった、先に決めていた条件と照らして判断しましょう。その場の雰囲気で決めてしまうと、入社後に違ったとなったときに、次の動きが難しくなります。

まとめ

ここまでの内容を振り返りましょう。

• 即決を求めるのは会社側の事情である

• 条件が書面で示されるか、求人票と違いがないかを見る

• 前向きに考えていると伝えたうえで、条件の確認を願い出る

• 判断軸は、外せない条件を満たしているかに戻す

急がされても、確かめてから判断していきましょう。

よくある質問

Q. その場で返事をしないと内定がなくなりますか。

前向きに考えていると伝えたうえで条件の確認を願い出るのは、不自然なことではありません。

Q. どこまで待ってもらえますか。

会社によって違います。まずはいつまでに返事すればよいかを尋ねてみましょう。

Q. 強く急かされたらどう見ますか。

条件の確認を願ってもなお急かされる場合は、そのやりとり自体が判断の材料になります。

Q. 断るのが苦手です。

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