転職面接の服装はどうする？ 私服可と書かれていた場合も解説

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面接の連絡をもらったときに、まず何を着て行けばいいのだろうかと手が止まった方は多いのではないでしょうか。アルバイトの面接しか経験がないと、スーツを持っていないという方もいらっしゃると思います。

実は服装は、センスを見られているわけではありません。見られているのは、この場に合わせて準備してきたかどうかという点です。そう考えると、選ぶ基準ははっきりしてきます。

この記事では、転職支援実績を持つ国家資格キャリアコンサルタントが、面接の服装の基本と、私服可と書かれていた場合の対応を解説します。

服装で見られているのはセンスではない

最初に押さえておきたいのは、おしゃれかどうかを見られているわけではないという点です。

採用担当者が服装から受け取るのは、この場に合わせて準備してきたかどうかという情報です。入社後に取引先やお客様の前に出ることを考えれば、場に合わせられるかというのは仕事の一部ともいえます。逆にいえば、高価なものを用意する必要はなく、清潔で落ち着いた格好であれば十分です。

基本はスーツで問題ない

迷ったときの基準をはっきりさせておきましょう。

指定がない場合は、落ち着いた色のスーツを選んでおけばまず失敗はありません。新卒のときに使ったものがあるのであれば、それを使っても問題ありません。もしスーツを持っていない場合でも、すぐに購入を決める前に、応募先からの案内を確認してみましょう。職種によってはビジネスカジュアルでよい場合もあります。

NG例（服装の選び方）

• サンダルやスニーカーなど普段使いのもので済ませる

• しわや汚れを確認せずに当日を迎える

OK例（服装の選び方）

• 落ち着いた色で清潔に見えるものを選ぶ

• 前日に一度着てみてサイズと状態を確かめる

私服可と書かれていた場合

もっとも迷うのがこのケースだと思います。

私服可や服装自由という案内は、何を着てもよいという意味ではなく、スーツでなくても構わないという意味で使われることが多い表現です。そのため、ビジネスカジュアル程度に押さえておくと安心です。具体的には、襟のあるシャツやブラウスに、落ち着いた色のジャケットやパンツを合わせるといった組み合わせです。とはいえ、アパレルなど本人のもの選びを見たい業界では意図が異なる場合もありますので、応募先の業界に合わせて判断しましょう。

迷ったときは確認してよい

服装について問い合わせることは失礼ではありません。むしろ、丁寧に準備しようとしている姿勢として受け取られることもあります。転職エージェント経由であれば、担当者に尋ねてもらうという方法もあります。

服装以外で見られているところ

意外と見落とされがちな部分にも触れておきます。

服装そのものよりも、清潔感のほうが伝わりやすいというのが実感です。髪型が整っているか、靴が汚れていないか、カバンがよれすぎていないかといった点は、スーツの良し悪しよりも目につきやすい部分です。もし手元にあるもので済ませたいのであれば、新しく買い揃えるよりも、今あるものを整えるほうに手をかけると、限られた準備でも十分に伝わるはずです。

まとめ

ここまでの内容を振り返りましょう。

• 服装で見られているのはセンスではなく、場に合わせて準備してきたかどうか

• 指定がなければ落ち着いた色のスーツを選んでおけばまず失敗はない

• 私服可は何でもよいという意味ではなく、ビジネスカジュアル程度に押さえる

• 服装よりも清潔感のほうが伝わりやすい

高価なものを揃える必要はありません。今あるものを整えて臨んでいきましょう。

よくある質問

Q. スーツを持っていない場合はどうすればいいですか。

まずは応募先からの案内を確認しましょう。職種によってはビジネスカジュアルでよい場合もあり、必ずしも新調する必要はありません。

Q. 私服可と書かれていたらスーツは変ですか。

スーツで行って問題になることはほとんどありません。迷ったときは落ち着いた側に合わせておくと安心です。

Q. 服装について問い合わせてもいいですか。

失礼にはなりません。むしろ丁寧に準備しようとする姿勢として受け取られることもありますので、迷ったら確認しましょう。

Q. 面接の準備全体に自信がありません。

20代・未経験者向けの転職支援に強いMyStyle転職であれば、服装の目安から当日の受け答えまで、応募先に合わせて一緒に準備できます。一人で悩まず、まずは気軽に相談してみましょう。